你好 是的 要走应付职工薪酬过渡的

不是，按你们实际发生去计提和做缴纳，

你好，这个是准则规定应付职工薪酬是需要计提的

职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　解答内容：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 　　因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　职工福利费应该按照什么标准计提 　　问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确14%计算扣除吗　　答复：根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

你好，是应付工资总额

您好 借：管理费用——工资 销售费用——工资等 贷：应付职工薪酬——工资

同学你好 是不是只要涉及到职工福利费的就得要计提应付职工薪酬-职工福利费吗——是的； 借，管理费用一福利费 贷，应付职工薪酬一福利费

借；管理费用-福利费 贷；应付职工薪酬-福利费

你好，是的

你好！职工福利费需要计提，要按照实际会发生的来计提。