控制别人，不被 别人控制的企业，即最终的合并报表单位。

新 借，银行存款等所有资产类科目 贷，负债类 净资产类 旧 借，净资产类，负债类 贷，资产类

提取法定盈余公积金和任意盈余公积金

您好，可以今年补计提，借 利润分配未分配利润 贷 应交税费应交所得税

计提的目的，就是为了权责发生制的原则。就是说，当月的费用，虽然没有支付现金，但为了要实际反映当月的费用，那就要计提。比如说：公司房租半年支付一次，当月没有付钱，那你也要计提。如工资，当月只做了工资表，但是没有发放，那你当月也要计提。 比如应付工资，很多都是当月发现金，然后直接进了费用。这样，工资表和实发的工资数就没有互相勾稽，不计提虽然省事，但是极易出错，所以还是该计提的就计提。

您好。 计提和支付工会经费时： ①借：成本、费用、在建工程、生产成本、工程施工——工会经费 管理费用——工会经费 贷：应付职工薪酬——工会经费 ②借：应付职工薪酬——工会经费 贷：银行存款——上交上级工会（40%） 银行存款——上交单位工会（60%） 其中剩余的60％留存部分还在“应付职工薪酬－工会”科目之中。如果要给工会拨付则借记“应付职工薪酬－工会”科目，贷记“货币资金（现金或银行存款）” 要点： ①工会经费通过“应付职工薪酬”记录和反映 ②工会组细向企业开具“工会经费收入与用收据” ③企业实际向工会实际支付经费是税前扣除的前提（上限工资总额的2%） ④工会经费40%逐级上交（无工会组细由税务代扣） ⑤工会经费60%部分加上级返还部分由企业自主使用 ⑥工会经费由工会会计建账处理，个人缴纳部分记账处理（工资的5‰）

你好 借：管理费用-党建费：银行存款等科目

职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。计提职工福利费应该如何进行账务处理?请看本文的详细解答。 《财政部关于实施修订后的<企业财务通则>有关问题的通知》(财企[2007]48号)规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。 《企业财务通则》第二条规定，在中华人民共和国境内依法设立的具备法人资格的国有及国有控股企业适用本通则。金融企业除外。其他企业参照执行。 依据修订后的《企业财务通则》和《企业会计准则》，对国有及国有控股企业、金融企业、上市公司、执行新会计准则的企业以及参照《企业财务通则》的企业，不再按照工资总额14%计提职工福利费。但对上述之外的企业，如现仍执行《企业会计制度》《小企业会计制度》的企业，可按照工资总额14%计提职工福利费。 税务处理方面：《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除”。14%是最高扣除限额，实际发生(即已经实际支出)数不超过该限额的，准予据实扣除，超过的部分不能税前扣除。