丰富的面包：回复dizzy老师 T3系统里工资管理有一个工资分摊

dizzy老师：回复丰富的面包您做工资分摊的目的是什么，计算工资么

丰富的面包：回复dizzy老师 我做的电算化，T3

dizzy老师：回复丰富的面包我知道，一般工资都只是计提分发，不知道你所说的分摊是具体指什么

黄妹妹：回复邹老师 可以举实例数字吗

邹老师：回复黄妹妹举例个人部分社保金额为279，公司部分为716，月工资3500 月头缴纳时会计分录为： 借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 其他应收款--社会保险费（个人部分）279 贷：银行存款 995 月底计提会计分录为： 借：管理费用/销售费用/制造费用---社会保险费（单位部分）716 贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）716 借；管理费用/销售费用/制造费用---工资3500 贷；应付职工薪酬-工资3500 个人部分从工资中扣回时，会计分录为： 借：应付职工薪酬--工资（应发数）3500 贷：其他应收款--社会保险费（个人部分）279 应交税费--应交个人所得税 0 库存现金/银行存款 （实发数）3221

黄妹妹：回复邹老师 非常感谢

邹老师：回复黄妹妹不客气，祝你学习愉快，工作顺利。

素雅：回复江老师 我公司的工资是 应发一应扣（公司代垫的社保=实发，那就是包含应扣这部分一起按应发的2％计提吗？

江老师：回复素雅包含应扣这部分一起按应发的2％计提

素雅：回复江老师 老师好 那福利费不用算入

江老师：回复素雅福利费不用算入，按实际的发生额，按发票报销处理

素雅：回复江老师 老师好 我公司按应发工资2％算出的工会经费较大，能不能少提一些，这有没有规定

江老师：回复素雅这个没有这个规定，这个应发工资数据确定，计提比例2%已经确定，工会经费的数据就是按应发工资*2%，这个数据也确定了。

青春不打烊：回复汪晨老师 劳务工的不是可以计提吗？

汪晨老师：回复青春不打烊你好，劳务工资，长期有，是可计提。一般临时的是不计提的。