笑点低的奇迹：回复易 老师 在哪里呢

易 老师：回复笑点低的奇迹你们的人员信息查询一下有哪些人

笑点低的奇迹：回复易 老师 就是找不到在哪里呢

易 老师：回复笑点低的奇迹录入新增了吗这里可以导入或添加的

笑点低的奇迹：回复易 老师 在这里哪里有非正常的

易 老师：回复笑点低的奇迹这里一个人都没有哇，没办法编辑的，首先得有他以前的信息

HUI：回复王雁鸣老师 借:营业外支出 贷:其他应收款-社保（个人部分）

HUI：回复王雁鸣老师 对吗？

王雁鸣老师：回复HUI您好，对的，您的分录很正确。

HUI：回复王雁鸣老师 摘要该怎么写呢？

王雁鸣老师：回复HUI您好，摘要，垫付社保不能收回转销处理。

HUI：回复王雁鸣老师 好的，谢谢

王雁鸣老师：回复HUI您好，不客气，祝您学习进步，工作顺利，麻烦给个五星评价，老师回答您的问题将会更加用心，谢谢。

君福：回复暖暖老师 提供什么资料

君福：回复暖暖老师 网上能操作吗？还是去现

暖暖老师：回复君福去现场，公章，劳动合同

君福：回复暖暖老师 如果单位当时没和员工签合同，那么还用去现场劳动局备案

暖暖老师：回复君福不缴纳社保就不用了

#capricious：回复meizi老师 上年平均工资怎么算了，同一个可以报两次的离职补偿金吗，上个月报了一次，这个月账户有钱可以在发一次吗

meizi老师：回复#capricious你好 就是你上年工资合计除以12个月 就是你平均数； 一般是同一个月收到的 一起来报离职补偿金

#capricious：回复meizi老师 哪个员工离职的话就按这个员工上年全年工资/12，做离职补偿金，那上个月报了一部分的离职补偿金，这个月还可以报同一个人的离职补偿金吗

meizi老师：回复#capricious你好 按上年平均工资来看。 如果本月支付的 可以申报一次

#capricious：回复meizi老师 上年平均工资是全员工的合计平均吗还是报这个人的离职补偿金的上年平均工资？

meizi老师：回复#capricious第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

海里的梦：回复朴老师 打出来是空白的

朴老师：回复海里的梦同学你好 你打开进去之后才可以打印 你打印预览试试

海里的梦：回复朴老师 打开就是这样子的呀，怎么打印？

海里的梦：回复朴老师 根本进不去啊

朴老师：回复海里的梦那你看下打开方式是不是不对呢

海里的梦：回复朴老师 不知道怎么回事？

朴老师：回复海里的梦同学你好 你打开方式选择对应的应用

海里的梦：回复朴老师 懂了，这个需要先下载再打开的

朴老师：回复海里的梦同学你好 是 你没下载吗

海里的梦：回复朴老师 下载了呀

朴老师：回复海里的梦我说开始的时候 这个都是要先下载然后再打开打印的

小涛：回复宋生老师 就是员工离职（比如3月份辞职，工资单分2月和3月份10天的工资）我要在2月份计提2月份工资吗，还是怎么处理比较好

宋生老师：回复小涛您好！是的2月计提2月的。3月计提3月的。

小涛：回复宋生老师 好的，谢谢

宋生老师：回复小涛您好！不客气。

星空：回复王雁鸣老师 如果已经书面提前30天提出申请，还有问题吗？

王雁鸣老师：回复星空您好，最好书面申请上，请公司的人员签上字。

小默老师：回复曦宝借：生产成本或者管理费用 贷：应付职工薪酬

曦宝：回复小默老师 单位部分已经补计提了，我的问题是个人部分

小默老师：回复曦宝个人部分，分录为： 借：其他应收款 贷：银行存款

小默老师：回复曦宝让离职人员交回企业代交的保险

曦宝：回复小默老师 假如收不回来了，外帐应该怎么处理

小默老师：回复曦宝如果是收不回来只能 借：信用减值损失 贷：其他应收款

曦宝：回复小默老师 这是什么科目，没见过

小默老师：回复曦宝你好学员，其他应收款无法收回时要记入信用减值损失

曦宝：回复小默老师 我的记忆力没有见过这个科目耶

小默老师：回复曦宝你好学员属于损益类科目

小默老师：回复曦宝新金融工具准则里的

曦宝：回复小默老师 可是我是使用小企业会计准则入账的

小默老师：回复曦宝你好学员，小企业记入营业外支出