老师，我想问问，我刚接手一家单位会计工作，发现以前会计用的会计科目名称不对，比如应付职工薪酬，他用的是应付工资；库存现金他用的是现金，接下来我该怎样做呢？他用的会是什么会计准则呢？

2018年4月，甲公司以出让方式取得一宗土地使用权，实际成本为 5000 万元，预计使用年限为 40年。 当月甲公司开始在该士地上建造商业设施，建成后作为自营住宿、 餐饮的场地，建造过程中领用工程物资 2000 万元，工程物资支付的增值税 260 万元，支付工程人员工资 1500 万元,2019 年 12 月工程完工达到预定 可使用状态。甲公司会计处理如下：（单位：万元） （20分> （1）购入士地使用权时 借：无形资产 5000 货：银行存款 5000 (2） 工程开始建造时 借：在建工程 5000 贷：无形资产 5000 （3）建造过程中工程领用物资、支付工程人员工资时 sM 借：在建工程 3500 贷：工程物资 2000 应付职工薪酬 1500 (4） 2019 年12 月工程完工达到预定可使用状态 借：固定资产 8500 伐：在建工程 8500 要求：1）根据上达资料及相关会计准则，分析甲公司处理是否正确？ 2） 如不正确，说明理由并做出正确处理。（以万元为单位>

在小企业会计准则下，计提社保时分录是如何做？下面的1对还是2对呢？：1.借：管理费用--社保费 贷：应付职工薪酬--社保费 2、借：管理费用--职工薪酬 --社保费 贷： 应付职工薪酬-社保费

请问，小企业会计准则 筹建期间 开业庆祝聚餐费 借：管理费用-开办费-福利费 贷：应付职工薪酬-应付福利费 借：应付职工薪酬-应付福利费 贷：库存现金 是否正确？

小企业会计准则 应付职工薪酬－应付社会保险费 要不要设置三级科目，再设公司部分、个人部分？

老师在吗，请问下新会计准则，计提工会经费，教育经费，社保费，公积金，都是要经过应付职工薪酬-工会/教育经费/社保费/公积金吗？没有以前的科目了吧，预提费用这个科目还有吗？还是发生费用的时候直接计提管理费用这些？企业计提的员工旅游费属于福利费吗？

我是做审计的，现在发现很多企业老会计很喜欢把个人部分的社保放到应付职工薪酬-个人社保，这样就会造成应付职工薪酬-工资与管理费用-工资不配比，按照最新企业会计准则9号来说，放到应付职工薪酬-个人社保也不能说错误？一般放到借应付职工薪酬-工资，贷其他应付款 银行存款，这样配比更符合是的吗?

2018年有一笔福利费需要冲销，是小企业会计准则，要拿不准冲的对不对，你可以给看看吗？原凭证是姐，管理费用，非货币福利。贷，应付职工薪酬，职工福利费，借应付职工薪酬贷，其他应付款