你看一下这个是权益结算股份支付，行权时贷方计入的都是资本公积

您好 转让股权交的个人所得税 应该股东自己承担 跟公司无关 不需要进行账务处理

在等待期取消了，那么就无需资本化了，直接按照剩余期间计算的金额借：管理费用 贷：资本公积

您好 是企业在宣告发放现金股利的时候需要做会计处理，而在宣告发放股票股利的时候不做会计处理

你好；  这个是单独来核算的；  是的。   做工资是可以 上市公司就 在行权的时候 可以税前扣除的；   https://12366.chinatax.gov.cn/bzds/031/031-4-5.html

股权激励：股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。 (举例：公司现在准备股权激励，说的2万一股，2000起购，要走的话按溢价的40%算，那么，假设一共100股，2万元/股，公司总估值200万。入股起步金额2000元，每2千可以买0.1股。离开公司时，退出价格为未来估值的40%（比如估值到2000万了，总股数还没变，折合20万元/股，那么退出价格是8万元/股）。

市价与买入价的差额还要按你们跟员工签得协议的协议分摊至管理费用 ，你找本中级的会计或者注会的会计里面股份支付那一章研究下，我考完试就记不得怎么写分录了

你好 借；实收资本——原股东 贷；实收资本——B公司 3万 200是股东之间结算的问题，不影响B公司在公司占有3万的股份的

您好 A计提现金股利时企业流动负债增加 C发放现金股利时企业资产减少

您好，不会的。因为股权激励计划是以权益计算的股份支付。 是以授权日的公允价值与员工的付款， 这个数一直不变

你好，因为债务筹资需要强制支付本金，因此使得留在公司的现金会减少，另外债务筹资一般都会又限制性条款，比如要保留一定的偿还余额，限制高管的高消费等，因此整体上使得管理层的可用资金少了，那么就一定程度上限制了高消费、乱发福利等损耗股东的行为，因此就减少了代理成本。