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股权激励的所得税会计处理
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李爱文老师
职称:会计师,精通Excel办公软件
5.00
解题: 0w
引用 @ 莉莉 发表的提问:
股权激励是什么?
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
31楼
2022-12-20 18:58:25
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朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.76w
引用 @ 菲菲 发表的提问:
股权激励税前扣除的计算方式是什么
《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第18号)(以下简称“18号公告”),明确了股权激励的有关税收政策 1、18号公告明确股权激励费用可以税前扣除,因为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价,属于与企业生产经营活动相关的支出,所以准予在税前扣除。 2、18号公告规定,股权激励的标的必须是《上市公司股权激励管理办法(试行)》中规定的上市公司的股票,不能是其母公司或子公司的股票。股权激励的对象必须是其董事、监事、高级管理人员及其他员工,不能是其他公司的人员。股权激励实行方式包括授予限制性股票、股票期权以及其他法律法规规定的方式。 3、18号公告认为股权激励费用是作为换取激励对象提供服务的对价,将其作为工资薪金支出。在个人所得税方面,对于股权激励均应按照相关规定缴纳个人所得税。同时,根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)的规定,企业对实际发放的工资薪金已依法履行了代扣代缴个人所得税义务可以认为是合理工资薪金。 4、18号公告对此分两种情况处理:(一)对股权激励计划实行后立即可以行权的,上市公司可以作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。(二)对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称“等待期”)方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除。18号公告根据税前扣除的确定性原则,只有在行权年度实际发生的费用才可依法税前扣除,不同于会计准则规定在等待期就根据配比原则确认费用。 5、18号公告规定,无论是可立即行权的股权激励计划还是需要等待的股权激励计划,其股权激励费用的扣除金额均是根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量来计算确定作为当年上市公司工资薪金支出。 6、18号公告规定,在我国境外上市的居民企业和非上市公司,凡比照《上市公司股权激励管理办法(试行)》的规定建立职工股权激励计划,且在企业会计处理上,也按我国会计准则的有关规定处理的,其股权激励计划有关企业所得税处理问题,可以按照上述规定执行。
32楼
2022-12-20 19:23:59
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三宝老师
职称:高级会计师,税务师
4.99
解题: 1.19w
引用 @ 2333333 发表的提问:
股权激励,是人事行政部负责的,还是由会计负责呢
股权激励是由哪个部门负责,看你企业内部分工。没有具体规定
33楼
2022-12-21 18:16:42
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小林老师
职称:注册会计师,中级会计师,税务师
4.96
解题: 6.96w
引用 @  桃 发表的提问:
老师,请问关于股权激励个人所得税的问题,上市公司在行权后按照工资薪金缴纳个税,计税标准是公允价与行权价的差额缴纳,股票转让时,上市公司股票免征个税,而非上市公司股权激励个税可递延止转让是财产转让缴纳!
您好,您需要哪些支持?
34楼
2022-12-21 18:44:45
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 桃:回复小林老师 我想问下政策是按上面所说的嘛,我理解是正确的嘛
2022-12-21 19:15:16
小林老师:回复 桃您好,是的,您的理解非常正确
2022-12-21 19:41:31
俞老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师,税务师
4.95
解题: 0.71w
引用 @ 我想好好学会计 发表的提问:
老师您好,股权激励授予日进管理费用,下年度所得税汇算清缴调增。是永久调增吗
是暂时调增,等实际支付了就可以调减回来了。
35楼
2022-12-21 19:00:30
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许老师
职称:注册会计师,中级会计师,经济师,审计师,税务师,资产评估师
4.99
解题: 3.72w
引用 @ 小涂 发表的提问:
老师,上市公司可以实行股权激励,非上市公司也可以实行股权激励是吗?
这个的话,也是可以的哦
36楼
2022-12-21 19:09:57
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朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.76w
引用 @ Livia 发表的提问:
股票期权激励模式又不是限制激励型,为什么说实质上是公司给予激励对象的一种激励收益,但能否取得该收益取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的激励目标呢?
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬,但能否取得报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标。这个说法是不对的
37楼
2022-12-21 19:23:59
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Livia:回复朴老师 我也觉得啊,但不知道为什么答案上还选这个是对的,搞不懂
2022-12-21 19:45:32
朴老师:回复Livia是哪里的题呢 你可以纠错试试
2022-12-21 19:58:03
Livia:回复朴老师 中华会计网校的资料题以前买的
2022-12-21 20:26:10
朴老师:回复Livia这个不对 这个是错误的 
2022-12-21 20:51:45
Livia:回复朴老师 怎么纠错,总不能打电话他们说你们打错了
2022-12-21 21:11:31
Livia:回复朴老师 好的,谢谢,知道了
2022-12-21 21:34:35
朴老师:回复Livia那你不用了 自己知道这个题错了就行了
2022-12-21 21:45:07
张乐老师
职称:注册会计师,高级会计师,税务师,资产评估师
4.98
解题: 0.3w
引用 @ 菲菲 发表的提问:
递延所得税资产-亏损计提递延所得税资产和递延所得税资产-股权激励计提递延所得税资产的计提依据和计提比例是怎样的
你好,计提的依据是以后能转回的差异。比如亏损计提的所得税资产,亏损是100万,那计提的依据就是100万。计提的比例是指以后预计转回年度当年的税率,比如税率是25%,那就是100*25%=25
38楼
2022-12-22 18:16:57
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菲菲:回复张乐老师 那递延股权激励计提呢
2022-12-22 18:45:36
张乐老师:回复菲菲递延股权激励也一样,待实际行权时才能扣除。比如授予时的股权激励费用时1000,等三年后才能行权,三年的后的税率是25%,则确认250的递延所得税资产。
2022-12-22 19:07:08
菲菲:回复张乐老师 以后能转回的差异一般是怎么得出的啊
2022-12-22 19:28:46
张乐老师:回复菲菲这个是靠对公司未来盈利情况的判断,这个可以找公司未来几年利润预算等。如果未来年度全是亏损,那肯定转不回来,那现在就不确认递延所得税资产。如果未来的盈利估计大于现在的差异,那就可以确认递延所得税资产。
2022-12-22 19:41:22
老江老师
职称:,中级会计师
4.99
解题: 3.48w
引用 @ pepper 发表的提问:
股权激励需要缴纳个税吗
你好,要交个税的!(行权时)
39楼
2022-12-22 18:44:26
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pepper:回复老江老师 那要算交社保公积金的基数吗
2022-12-22 19:00:13
老江老师:回复pepper这个不是太清楚,这个属于“工资”的范畴吗?
2022-12-22 19:28:18
东老师
职称:中级会计师,税务师
4.99
解题: 18.18w
引用 @ becky 发表的提问:
请问股权激励分红,股东名册上没得名字,分红怎么分给这些激励的员工呢?要签协议嘛或一定要去工商局变更为股东嘛?然后分给激励员工了怎么交税呢?
对,是去增加这些员工的。为股东才可以。
40楼
2022-12-22 18:57:12
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东老师:回复becky分红的话是按照20%交个税的。
2022-12-22 19:22:14
becky:回复东老师 不是说可以自行签订协议当虚拟股东嘛?
2022-12-22 19:35:55
东老师:回复becky没有虚拟股东的这个说法。
2022-12-22 19:59:45
becky:回复东老师 那好几十个高管呢,岂不是都要去增加?
2022-12-22 20:16:34
东老师:回复becky对呀,你给股份的话肯定得增加呀。
2022-12-22 20:26:41
玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 小# 发表的提问:
员工股权激励,不投钱分干股,和要投钱分股份,2种方式账务处理是怎么样的?
你好  《企业会计准则第11号——股份支付》针对新出现的股权激励计划等情况,规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。 以权益结算的股份支付与以现金结算的股份支付,二者在会计处理上存在重大差异:以权益结算的股份支付换取职工提供服务的,应当以授予职工权益工具的公允价值计量;而以现金结算的股份支付,应当按照企业承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值计量。 在交易确认方面也存在着不同:以权益结算的股份支付,要求企业以公允价值计量所获得的标的价值以及相关权益的增加;以现金结算的股份支付,要求企业以公允价值计量所承担债务的价值以及相关负债的增加。以公允价值为基础,股份支付交易费用化的确认原则,将我国公司股权激励计划纳入到了国际化规范轨道上来。股权激励计划中各时间点的会计确认。 授予日:所有者和经营者就获得股票期权的条件达成一致,同对股票期权的实施要素加以规定,此时经营者并不真正具有持有股期权的权利,股票期权能否授予取决于日后赋予期权的条件能否实现。 授权日:如果事先要求的条件得以实现,经营者就会拥有届时施期权的权利,授权日后,经营者拥有股票期权,即拥有日后对企业收益加以分享的权利。该日期也可称为可行权日。 在授予日和授权日之间,存在一个等待期,其时间跨度取决于股份支付协议约定的股权授予条件。 准则明确规定,企业在可行权日后不再对已确认的相关成本或用和所有者权益总额进行调整。 行权日:股票期权转为股票,期权持有人成为正式的公司股东将股票期权价值确认为股本。企业应根据实际行权的权益工具数量计算并确认应转入实收资本或股本的金额。 准则规定:凡企业为获得员工服务而授予权益工具(如期权、限制性股票)或者以权益工具为基础确定的负债(如现金增值权),应当作为企业的一项费用,计入利润表。对于费用的计量,核心问题是归集与摊销。也就是说,对于不同的激励方案,首先归集出费用的总额,其次在适当的会计期间内摊销。即应首先按照适当的模型计量权益工具(或负债)的公允价值并且应在等待期内摊销。 在帐务处理时,行权前的每一个资产负债表日: 借记“费用”,贷记“资本公积——其他资本公积”; 行权时:借记“银行存款”、“资本公积——其他资本公积”,贷记“股本”、“资本公积——资本溢价”。
41楼
2022-12-22 19:03:49
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税剑法盾
职称:法律职业资格(律师),注册税务师资格(税务师),会计师-税务会计,会计领军人才,法院陪审员
4.99
解题: 0.55w
引用 @ 喵喵 发表的提问:
非上市的公司授予本公司员工股票期权等,符合规定条件向税务机关备案,可以在员工取得股权激励时暂不纳税,等转让该股权时纳税;等转让时,按照股权转让收入减除股权取得成本及合理税费后的差额按20%计算缴纳个人所得税(适用财产转让所得) 请问:如果公司一直不上市,那是否员工可以按月或者按年拿这个股权激励却不需要交纳个税?
您好,跟上市无关,股权不转让就不用交股权差额所得的个税;股权激励取得的股息红利要缴纳个税。
42楼
2022-12-22 19:20:59
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徐阿富老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 5.85w
引用 @ 神奇小飞侠 发表的提问:
在股权激励下,公司内部员工个人转让股份,公司需要做账务处理吗?
你好,要,实收资本要从原来的转到新的
43楼
2022-12-23 18:26:26
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神奇小飞侠:回复徐阿富老师 那这样的行为属于股份支付吗?
2022-12-23 18:56:58
徐阿富老师:回复神奇小飞侠你好,这不是股份支付
2022-12-23 19:19:16
兰兰老师
职称:注册会计师,中级会计师,初级会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ Jessica 发表的提问:
非股份制企业能否在企业内部实行股权激励以及员工持股激励措施
非股份制企业也可以实行的哦
44楼
2022-12-23 18:56:07
全部回复
Jessica:回复兰兰老师 那如何进行操作呢
2022-12-23 19:26:07
兰兰老师:回复Jessica具体操作可自行设计,一般可以与利润挂钩进行分红
2022-12-23 19:41:58
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 发表的提问:
老师你好,虚拟股权激励制度下年终有盈利,如何进行账务处理?
你好,。 有盈利表示 就要支付 借 管理费用 贷 应付职工薪酬 或资本公积
45楼
2022-12-23 19:20:59
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李:回复陈诗晗老师 自然人独资企业,这种制度下员工对公司有投资,分利润的10%,贷实收资本可以吗?还是贷其他应付款
2022-12-23 20:04:07
陈诗晗老师:回复这个投资最后 归还 吗 如果不归还就是实收资本 归还就是其他应付款
2022-12-23 20:26:50
李:回复陈诗晗老师 不归还,这样的话股东不出资,最后分利润的70%,可以吗,不按出资比例分配,需要什么作为支撑,协议吗
2022-12-23 20:44:33
陈诗晗老师:回复那就是实收资本。 这个看协议和章程如何约定
2022-12-23 21:01:25
李:回复陈诗晗老师 好的,谢谢老师
2022-12-23 21:18:02
陈诗晗老师:回复不客气,祝你工作愉快。
2022-12-23 21:28:54

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