您好，您可以看一下零基础学会计这个课程

你好，借；管理费用——招聘费，贷；银行存款等科目

您好同学 应收帐款在流动资产中具有举足轻重的地位.你可以参考我给出你的公式 1.理论公式： 　　 应收账款周转率= 赊销收入净额 应收账款平均余额 = 当期销售净收入 - 当期现销收入 （期初应收账款余额 + 期末应收账款余额）/2 应收账款周转天数= 365/ 应收账款周转率 　2.运用公式： 　　 应收账款周转率= 当期销售净收入 （期初应收账款余额 + 期末应收账款余额）/ 2 应收账款周转天数= 360/ 应收账款周转率

你好，需要记忆理解相结合 的

中级经济师   必须在一个考试年度通过    合格分数为84分（个别省市经济师考试合格标准不统一，详情参考当地经济师考试合格标准信息）

历史成本。。。。。。。。。。。

你好，你是说学堂的会计基础课程吗？可以直接在课程下方评论或者在班级群问班主任老师，因为答疑老师这边看不到课程的

你好，可以学习啊，可以的呢

你好，人力资源公司的成本具体可分为四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。 1．取得成本。 包含：(1)招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。 2．开发成本。 主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。 3．使用成本。 (1)使用费，指利用人力资源从事劳动，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用，如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等； (2)组织活动费，指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用，如会议费招待费等。 4．离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的损失或付出的代价

你换一个浏览器，我的都行，再不行，就找下群里的技术

您好同学 应收帐款在流动资产中具有举足轻重的地位.你可以参考我给出你的公式 1.理论公式： 　　 应收账款周转率= 赊销收入净额 应收账款平均余额 = 当期销售净收入 - 当期现销收入 （期初应收账款余额 期末应收账款余额）/2 应收账款周转天数= 365/ 应收账款周转率 　2.运用公式： 　　 应收账款周转率= 当期销售净收入 （期初应收账款余额 期末应收账款余额）/ 2 应收账款周转天数= 360/ 应收账款周转率

同学你好，请详细描述一下你的问题