您好，人力资源公司的成本具体可分为四大项:取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。 1.取得成本。 包含:(1)招聘费,即招聘活动中的费用,包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出;(2)安置费,指录用后安排到有关岗位过程的费用,...”

提供服务人员的工资。

你好，同学。申报水里基金是填全部的不含税收入

你好 ，服务业可以用这个科目的。

你好 你是要找课程还是找什么 ？ 

参照真账实操服务业课程学习吧

借：管理费用-工资（含个税） 管理费用-专业服务费 贷：其他应付款-劳务公司

您好，借贷记账法遵循“有借必有贷，借贷比相等”的原理，在此原来的基础上按照口诀来进行记忆。 会计核算口诀： 借增贷减是资产，权益和它正相反。成本资产总相同，细细记牢莫弄乱。损益账户要分辨，费用收入不一般。收入增加贷方看，减少借方来结转 借贷其实是会计语言，比如说公司购买了办公用品 购买则，需要支付钱，则银行账户的钱，就会少。银行属于资产，减少用贷来表示 则可以确定：贷：银行存款 购进了办公用品，属于费用增加，则用借方表示 则可以确定：借：管理费用-办公费

人力资源公司的成本具体可分为四大项：取得成本、开发成本、使用成本、离职成本。 　　1．取得成本。 包含：(1)招聘费，即招聘活动中的费用，包括招聘广告费、差旅费、招聘人员的工资和奖金、招聘活动日程办公费、选拔费及其他支出；(2)安置费，指录用后安排到有关岗位过程的费用，如差旅费、一次性人才补贴、特殊待遇支出、临时生活费。 　　2．开发成本。 主要是教育培训费，指为了使劳动者获得一个岗位的工作技能及必备知识而进行的教育培训等人力资源开发活动的支出，如培训教师的报酬、图书资料费、教材费、教室费、学费、交通费、所用教学设备折旧费、组织管理人员的工资、水电费、劳动者培训期间的工资、奖金及福利、同样也可以把因培训耽误工作造成的损失计算在内。 　　3．使用成本。 (1)使用费，指利用人力资源从事劳动，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接支付的费用，如工资、奖金、福利费(包括医疗、保险、食堂等福利设施的支出)等； (2)组织活动费，指劳动者劳动或工作组织机构维持、运转有关的费用，如会议费招待费等。 　　4．离职成本。是指员工离开企业工作岗位使企业蒙受的损失或付出的代价

你好；人力资源代缴社保你们是差额征税的还是一般计税的；这样好判断分录； 比如营业税: (1)是按收入(营业额)计算缴纳的.税率5%. (2)应交营业税=收入*5%

管理会计的计量基础是现行成本和未来现金流量现值。