你好，这个具体看对主的要求

收到人力资源公司开来的专票人力资源服务费可以抵扣吗 可以抵扣的 还需要代扣代缴个税和社保吗？这个问题是什么意思

因为还要清算分配都需要会计核算记录啊，所以这话不对

不能 营业范围没有的不能开 可以去税局代开发票

你好；  这个是提供的服务费； 你做账借管理费用-服务费贷银行存款。  至于代发工资  你 之前挂分录没有

你好，不是正式员工，这些属于临时的劳务工计入公司的人员，但区分是临时的人员

你好，工资对方来申报社保，对方来社保，你单位直接做劳务费就可以的，人力资源需要给你开劳务派遣的发票，你们不需要计提工资的。

增值税、城建税、教育费附加、地方教育费附加、企业所得税、印花税。

你好，暂时没有专门针对电力检修的课程的

你好；  案 例 某人力服务资源公司为增值税一般纳税人，增值税实行差额纳税，简易计税，征收率5%。公司2020年4月实现劳务费收入4,000.00元，开具人力资源服务*劳务费发票一份，发票开票金额3,990.48元，税额9.52元。发票备注：差额征税3,800.00元。该业务应如何进行账务处理呢？ 处理方式 通常有两种方式： 第一种方式： 1、开具发票4,000.00元，作收入处理： 借：应收账款 4,000.00 贷：主营业务收入 3,990.48 应交税费—简易计税 9.52 2、实际支付工资时 借：主营业务成本 3,800.00 贷：应付职工薪酬 3,800.00 这种方式优点：比较直观，容易理解，收入直接按发票金额记账，应交税费就是本期应交税额。缺点：未按增值税申报的逻辑来处理账务，不符合财政部关于印发《增值税会计处理规定》的通知(财会[2016]22号)的有关规定。 第二种方式： 1、开具发票4,000.00元，作收入处理： 借：应收账款 4,000.00 贷：主营业务收入 3,809.53（4000/1.05） 应交税费—简易计税 190.47 2、实际支付工资时 借：主营业务成本 3,800.00 贷：应付职工薪酬 3,800.00 借：应交税费—简易计税 180.95 贷：主营业务成本 180.95

收到工资确认收入，发放工资作为成本。