没有这方面的规定，都是企业的要求

你好，计入工资和福利费的都要核算社保的

你好！建议到Q群咨询，这里是会计答疑的。

工会经费按工资的2%计算，不扣除个税和个人承担社保金额。

这个没有统一标准，根据不同地区和不同归属机构的文件规定决定吧

、北京市2019年最低工资标准 1、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。 下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付： (一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (二)劳动者应得的加班、加点工资; (三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金; (四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

你好 这个要看当地的最低工资标准是多少 各地不一样的。你可以去人民政府官网查看当地的

最低工资标准由每小时不低于10.86元、每月不低于1890元，调整到每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。非全日制从业人员小时最低工资标准由21元/小时提高到22元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由49.9元/小时提高到52.6元/小时。

这个是要咨询当地的社保局的。

您好，最好问你们当地社保中心

看附 件

你好！ 你给的数据不足以计算公司需要缴纳的工会经费和残保金。 工会经费是工资总额的2% 残疾人保障金各地不同，江苏的标准：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工平均工资×征收比例（60%） 派遣员工如果不是公司直接发发工资，派遣公司开具发票给公司，可以不计入工资总额，残疾人保障基金也不算入员工人数的。