根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 　　（三）普通破产债权。 　　根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，要先通过应付职工薪酬福利费科目核算，

你好，计入职工福利费 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。 企业发生的与其生产、经营业务有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰

在国企与私企，有中级职称可能加薪，有可能加薪有可能不加薪，看具体的环境

第一，计算利息的基本公式，储蓄存款利息计算的基本公式为：利息=本金×存期×利率； 第二，利率的换算，其中年利率、月利率、日利率三者的换算关系是：年利率=月利率×12（月）=日利率×叁佰陆拾（天）；月利率=年利率÷12（月）=日利率×30（天）；日利率=年利率÷叁佰陆拾（天）=月利率÷30（天），除此之外，使用利率要注意与存期相一致； 第三，利息计算公式中的计息起点问题，1、储蓄存款的计息起点为元，元以下的角分不计付利息；2、利息金额算至厘位，实际支付时将厘位四舍五入至分位；3、除活期储蓄年度结算可将利息转入本金生息外，其他各种储蓄存款不论存期如何，一律于支取时利随本清，不计复息； 第四，利息计算公式中存期的计算问题，1、计算存期采取算头不算尾的办法；2、不论大月、小月、平月、闰月，每月均按30天计算，全年按叁佰陆拾天；计算3、各种存款的到期日，均按对年对月对日计算，如遇首日为到期月份所缺日期，则以到期月的末日为到期日

你好，贷款额度看你的公积金总数

您好！这样属于偷税漏税了。这么说吧，如果你只能在小公司做事的话，这个免不了。如果你去大公司，一般这种情况就少很多了

你好，你们具体上拨到哪里，什么项目，能描述一下业务吗

同学你好，视同工伤享受医疗待遇的。

计提的利息分录直接以负数冲销原分录 收不回来的贷款，转到营业外支出

这里都是按照一样的标准缴纳，没有区别。