You^^：回复郭老师 那老师 第二个是不是也可以在11月份申报啊？

郭老师：回复You^^发放的次月申报就可以的

kj_6WApvW9EmPLE：回复袁老师 所得税要扣除吗

? ? ?：回复柳老师 直接 加到工资里 可以吗

柳老师：回复? ? ?不是一个项目呀，要分开报

? ? ?：回复柳老师 具体在哪个界面啊

? ? ?：回复柳老师 在哪个里面啊。。。

柳老师：回复? ? ?解除劳动合同一次性补偿金

? ? ?：回复柳老师 这个交税的标准 是多少？

柳老师：回复? ? ?个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

欣喜的草丛：回复meizi老师 43370赔这个，是按深圳年

欣喜的草丛：回复meizi老师 这个金额要交吗

meizi老师：回复欣喜的草丛 你好   这个要看你们深圳那边的上年平均工资的金额是多少才好判断。  你可以直接去自然人客户端里面  找到离职补偿金这申报表   里面去填写好金额  。到时会提示你应交税额的。       

陆：回复庄老师 刚才有个老师，说可以税前扣除的

庄老师：回复陆你好，是的，要分情况 但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况，因此在企业所得税前扣除时也有所不同。 　　如果职工没有继续在职的选择权，那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给予的补偿。企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，原则上可以在企业所得税税前扣除。 　　如果职工有继续在职的选择权，那么辞退福利属于或有事项，通过预计负债计入费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。

陆：回复张艳老师 企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数，离职补偿应作应纳税所得额调整处理。 　　企业根据公司财务制度为职工提取离职补偿费，在进行年度企业所得税汇算清缴时，对当年度“预提费用”科目发生额进行纳税调整，待职工从企业离职并实际领取离职补偿费后，企业可按规定进行税前扣除。 　　根据目前税法的相关规定，职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。 　　但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况，因此在企业所得税前扣除时也有所不同。 　　如果职工没有继续在职的选择权，那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给予的补偿。企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出（包括买断工龄支出）等，原则上可以在企业所得税税前扣除。 　　如果职工有继续在职的选择权，那么辞退福利属于或有事项，通过预计负债计入费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。

张艳老师：回复陆您这是哪里的资料啊？

陆：回复张艳老师 有个老师说不能税前扣除的

陆：回复张艳老师 明白了

张艳老师：回复陆下面的文字来自中国税务杂志的内容 职补偿金的企业所得税税前扣除的正确方法 《企业所得税法》第二十一条规定，对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税税前扣除，计算其应纳税所得额。 目前，《企业所得税法》及其实施条例和有关税收法规并没有对离职补偿金的税前扣除标准作出明确规定。 在填制企业所得税汇算清缴申报表时，可将企业实际列支的“离职补偿金”在“A104000期间费用明细表”的24行“其他”栏次填列。