你好，竟业补偿金没有规定

你好 需要看下劳动合同是否有签订 离职需要有离职证明资料 。 社保 个税是否按月申报了 。 避免后期有赔偿金的产生

你好，应当通过管理费用——辞退福利明细核算的

您好，记入应付职工薪酬核算

！离职取得的一次性补偿金，剔除工会福利外，其他收入超过当地上年职工年平均工资３倍以上，超出部分需要缴纳个人所得税；未超出部分，不需要缴纳个人所得税。

借管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷银行存款

这个是计入营业外支出的了

你好！ 不算的，只看计提的工资就可以。 实施条例中规定的计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，而辞退员工一次性支付的离职补偿金不属于“工资薪金总额”的范畴，故不能作为计提三项经费的基数。

你好不包含在内的。

借管理费用 -离职补偿 贷应付职工薪酬

你好 借方管理费用贷方应付职工薪酬借方应付职工薪酬贷方银行 明细科目自己设下 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）文件规定，个人因与用人单位解除劳动合同关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。