老师 不交社保公积金，个税累计，如何根据实发金额倒推应发金额

可以推荐下进销存管理系统吗？哪家的好用

请问如何区分积极行为和消极行为？

计提公积金，分录借管理费用 -公积金 借其他应收款-公积金 贷应付职工薪酬-公积金 这样是否合理

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工资和福利费如果作为二级科目，应该在管理费用下还是在应付职工薪酬下？通常情况下是当月计提当月发放的，极个别情况下会跨月发放。

除了会计之道 有什么会计书推荐吗 会计实务书 和会计理论书

请问，我过两天进旅游区的财务做会计，但我从来没实践过，听其他会计说是要先从凭证学起。会计学堂有哪个课程比较合适？

年初，丁公司为200名管理人员每人授予1 000份现金股票增值权，这些管理人员从19年1月1日起在该公司服务3年，即可按当时股价的增长幅度获得现金，该增值权在22年12月31日之前行使。19年无人离职，预计未来2年有10名管理人员离职。19年12月31日，股票增值权的公允价值为10元，股票的公允价值为25元。丁公司19年12月31日所做的会计处理为： 借：管理费用 5000 000 贷：资本公积—其他资本公积 5 000 000 丁公司有职工800人，从19年1月1日实行累积带薪缺勤制度，职工每年可享受5个工作日的带薪休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分从上年结转的带薪年休假余额中扣除；职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用的带薪年休假为2天。预期该公司2020年将有760名员工将享受不超过5天的带薪休假，剩余40名职工（管理人员20人，销售20人）将平均

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公积金单位部分要计提，借，管理费用\公积金贷,应付职工薪酬\公积金