冉老师：回复纠结的豆沙包按照入职几个月累计的，学员

生动的项链：回复邹老师 如果用工单位拒绝支付双倍工资，申请劳动仲裁的话有时效限制吗？

邹老师：回复生动的项链你好，没有规定具体的时限 最好是及时去办理

生动的项链：回复邹老师 我去问劳动仲裁工作人员，说超过一年就不能要求支付双倍工资了，是每个地方可以有自己的规定吗？

生动的项链：回复邹老师 是工作时间，不是辞职之后一年

邹老师：回复生动的项链你好，没有规定超过一年就不能要求支付双倍工资了的

酒精丸子：回复QQ老师 那刚好没有单位可以写 就空着就好对吧

QQ老师：回复酒精丸子你好！是可以的，但是个人建议先挂个单位否则影响在职时间的累计

中级拿捏：回复朴老师 劳动者辞职领不到失业金吗，合同终止可以领吗

中级拿捏：回复朴老师 我们辞退的员工在保险网里选择什么

朴老师：回复中级拿捏是的，你们辞退的就可以了，你截图给我看下有什么可以选

中级拿捏：回复朴老师 这个，没成功，她领不了失业金

中级拿捏：回复朴老师 能看清楚吗

朴老师：回复中级拿捏你看提示，跟我说的一样，辞职不能领的，被辞退才可以领

中级拿捏：回复朴老师 怎么更改

朴老师：回复中级拿捏改成被辞退的才可以

控丶温：回复小洪老师 8月份31天，不除以31天吗？

小洪老师：回复控丶温你好，按照标准来扣除30天

控丶温：回复小洪老师 老师意思假如2月份算工资也按30天来算对不？

小洪老师：回复控丶温是的，都是按照30天标准天数来计算工资

控丶温：回复小洪老师 那请问，有个21.75算工资适合谁。

小洪老师：回复控丶温21.75是法定月平均工作天数，一般企业都按这个算日薪，即日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 公式：标准工作日/月=（365-节假日）/12 单休工资结算的关键点是休息日是否算加班，因为按照劳动法规定，如休息日工作的应计算加班工资，而“例假日”（即星期天和每天如果需要加班超过而超过2小时的部分累计达一个工作日的）是按照日工资的“200%”计算给付的、如果是法定节假日工作的，则应按日工资的300%给付。 一年12个月，365天，有52个星期，13天国假（国庆，春节，劳动各三天；端午，元旦，中秋，清明各一天），以每周单休计算，则 标准工作日/月=（365-52-13）/12=25天/月 所以实行单休日的单位日标准工资应按25天计算

控丶温：回复小洪老师 如按21.75，来算，月发3300元，应发多少，谢谢你。

小洪老师：回复控丶温3300/25=135元，132x7=924，因为这里有双休假，

控丶温：回复小洪老师 好的，谢谢你。

小洪老师：回复控丶温反正金额差不多，好的同学不用客气。

控丶温：回复小洪老师 21.75现已变25天算，可否这么理解

小洪老师：回复控丶温可以这么理解，扣除双休，以及国家节日

控丶温：回复小洪老师 3300/25=135元，132x7=924，因为这里有双休假，这种算还是接单休方法

小洪老师：回复控丶温这个算双休方法，这个不属于单休算法

三顺：回复辜老师 也就是7月份计提7月份发放，对吧老师？

辜老师：回复三顺是的，就是这样处理