王琳：回复暖暖老师 是不是要修改个人信息

王琳：回复暖暖老师 填 其他 的是法人，是不是不能做法人工资，报个数，要换其他人

暖暖老师：回复王琳这里要填写投资人

王琳：回复暖暖老师 可以给投资做工资吧，报个税

暖暖老师：回复王琳可以的可以

红苹果：回复bamboo老师 我又不可能预知他这个月不干，怎么计提呢，如果不计提直接记入费用可以吗

红苹果：回复bamboo老师 如果不计提应付职工薪酬，发放工资的时候，借方就不能是应付职工薪酬

bamboo老师：回复红苹果计提 借 管理费用 贷 应付职工薪酬 发放 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

玩命的月饼：回复钟存老师 个人自己申报个税还是兼职单位个税系统里报个税?

钟存老师：回复玩命的月饼兼职单位申报，税也是他们扣

玩命的月饼：回复钟存老师 按工资申报对吧？自己个税里不用报对吧？

钟存老师：回复玩命的月饼你年度汇算清缴就行 按工资报

Y-mei✨?：回复bamboo老师 抵消单位欠款

bamboo老师：回复Y-mei✨?借：应付账款 贷：应收账款

Y-mei✨?：回复bamboo老师 本单位欠款在其它应付款挂着账，付款单位在应收账款挂着

bamboo老师：回复Y-mei✨?借：其他应付款 贷：应收账款

劉芝含：回复QQ老师 但是挂在营业外支出等汇算清缴的时候不是比较麻烦嘛？

QQ老师：回复劉芝含你好！如果计入费用，个税你们有代扣代缴啊

劉芝含：回复QQ老师 老师我想起来了，离职人员欠的是医疗保险，我们这个地区医保是年底一次性缴纳下一年全面的费用，当时缴纳之后单位承担的部分就计入到管理费用-医疗保险单位承担部分，他们没有干完全面就离职了，按理说不应该把公司承担的部分退还给公司嘛，但是他们都没有退，当时计入管理费用-单位医保的费用不用冲减出来再挂到工资了吧？

QQ老师：回复劉芝含你好！这样的话不用再调整了

冉老师：回复????这个包括的，学员，是的

????：回复冉老师 有没有准则原文可以发一下

冉老师：回复????你好。老师明天上班找找，发你

????：回复冉老师 辞退福利和离职后福利计入三项经费的基数吗？

????：回复冉老师 我查的不计入啊

冉老师：回复????这个理论是不包括的学员

冉老师：回复????但是实务中有些企业直接通过应付职工薪酬科目核算，包括了

冉老师：回复????规范操作，是不包括的，老师给你发一下准则

冉老师：回复????根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）的规定，关于工资薪金总额问题 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。 同时根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会〔2014〕8号）第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 企业所得税法中规定的工资薪金总额与准则中职工薪酬中的短期薪酬中职工工资、奖金、津贴和补贴基本相同。 根据上述规定，企业所得税法及其实施条例规定计提三项经费的基数仅仅指“工资薪金总额”，员工离职一次性补偿不属于“工资薪金总额”的范畴，不能作为计提三项经费的基数。

袁老师：回复Fenz按7天算吧 5000*7/21.75

铭浅：回复小小霞老师 在实际工作中如何操作？

铭浅：回复小小霞老师 行政单位设计那些税务问题?

铭浅：回复小小霞老师 行政单位涉及

小小霞老师：回复铭浅https://www.acc5.com/search.php?type=%26word=%E8%A1%8C%E6%94%BF%E4%BA%8B%E4%B8%9A你可以参考一下学习的呢。这个行政事业单位具体还是要看行业

你丫真逗：回复邹老师 我是出纳，没人交接，我保险柜钥匙跟钱财票据不能扔单位吧，直接疯箱不管啦？提出离职多久能离职

邹老师：回复你丫真逗你好，提前一个月提出就可以离职 你可以把相关资金，票据交给老板

你丫真逗：回复邹老师 谢谢老师

邹老师：回复你丫真逗不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 希望对我的回复及时给予评价。谢谢