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一带一路后什么会计紧缺
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蒋飞老师
职称:注册税务师,高级会计师考试(83分),中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ 宋爱丽 发表的提问:
老师累计带薪缺勤发生时借管理费用,贷应付职工薪酬—累计带薪缺勤,等到第二年实际享受时借方应付职工薪酬—累计带薪缺勤,贷方写什么啊
你好, 贷方记入银行存款科目
16楼
2022-12-20 04:27:07
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宋爱丽:回复蒋飞老师 老师不记入以前年度损益调整吗
2022-12-20 04:56:35
蒋飞老师:回复宋爱丽带薪缺勤,通俗点说,就是不上班正常拿工资
2022-12-20 05:11:26
邹老师
职称:注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.9w
引用 @ liu 发表的提问:
公司是服装,这个月购入了,拉链、织带、线、松紧带、商标、纽扣、这些应计入什么会计科目?袋子和箱子是打包装用的,能计入什么科目
你好,拉链、织带、线、松紧带、商标、纽扣这些计入原材料 袋子和箱子计入低值易耗品,领用了计入销售费用
17楼
2022-12-20 05:55:51
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liu:回复邹老师 低值易耗品属于什么科目,原材料还是?
2022-12-20 06:12:36
邹老师:回复liu你好,计入周转材料核算
2022-12-20 06:39:38
liu:回复邹老师 @邹老师:好的,谢谢
2022-12-20 07:03:30
邹老师:回复liu不客气,祝你学习愉快,工作顺利!
2022-12-20 07:16:50
李老师2
职称:中级会计师,初级会计师,CMA
4.54
解题: 2.04w
引用 @ 来了夏洛特烦恼 发表的提问:
维修苗室使用锅炉人工费计入什么科目?
与主营收入有关的计入成本,无直接关系的计入管理费用
18楼
2022-12-20 07:04:59
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小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ zq8wrf 发表的提问:
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思?能举例说明 吗? 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬?怎么确认
你好,比如你每年年假5天,今年没休完的明年继续就是累计,否则就是非累积,累计的在12.31号要借:管理费用等 贷:应付职工薪酬
19楼
2022-12-20 08:33:11
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zq8wrf:回复小云老师 我知道什么是累计,什么是非累计,我问的是 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思?能举例说明 吗? 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬?怎么确认
2022-12-20 09:07:47
小云老师:回复zq8wrf累计的在12.31号要借:管理费用等 贷:应付职工薪酬,这个不是例子吗?
2022-12-20 09:29:03
小洪老师
职称:CMA,财务分析,cfa一级和二级
4.98
解题: 1.66w
引用 @ 111 发表的提问:
老师,生产工人的累计带薪缺勤计入什么?
你好这个计入管理费用,这是cma的题目啊
20楼
2022-12-20 09:29:19
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111:回复小洪老师 这是我在学习中级课程,精讲强化班里的题目,所以我看不懂,能否帮我讲解下呀,老师
2022-12-20 09:53:55
小洪老师:回复111生产工人的计入成本,管理人员计入管理费用,你按照这个思路去理一下像你计算那样就明白了
2022-12-20 10:22:37
111:回复小洪老师 那么这个题目的答案对吗?我还是不怎么明白
2022-12-20 10:48:08
小洪老师:回复111你好答案选择a是没问题的
2022-12-20 11:17:21
111:回复小洪老师 我集成都计入管理费用了,那是辞退福利是吧,老师
2022-12-20 11:41:11
小洪老师:回复111你好是的,算是一种福利的费用
2022-12-20 11:56:37
冉老师
职称:注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
4.98
解题: 7.68w
引用 @ 咩咩 发表的提问:
为什么累积与非累积带薪缺勤一个要作账,一个不作账
你好,学员,因为第一个累积是未来员工可以享受的福利,需要做账的 第二个是未来员工不享受的福利,不需要做账的
21楼
2023-01-02 15:00:31
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咩咩:回复冉老师 可以举例说明下吗
2023-01-02 15:23:37
冉老师:回复咩咩这个比如老师21年度是累积的2天假期,在21年度就可以休的,就要做账的 非累积的22年度,就不可以休这两天的
2023-01-02 15:49:07
咩咩:回复冉老师 那这两天假期要做账是哪些假期
2023-01-02 16:15:50
冉老师:回复咩咩直接计入管理费用即可的
2023-01-02 16:31:57
咩咩:回复冉老师 这个假期是法定的吗
2023-01-02 16:55:42
冉老师:回复咩咩这个假期是法定的
2023-01-02 17:16:12
冉老师:回复咩咩不是法定的,是企业给员工的福利,是年假的
2023-01-02 17:43:36
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 重光 发表的提问:
公司规定:累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度,员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工,月工资 1000,每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录,借:管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年,员工全部行使2018年的,2019年的带薪缺勤权利,是做相反分录吗? 借:带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?
哦,思路是没问题的,但是你在一九年的时候就不用单独做个冲销的账务处理,直接是你算一九年的那个应付职工薪酬的时候,直接把这个金额减掉一起做就行。
22楼
2023-01-02 15:29:01
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重光:回复陈诗晗老师 老师 我不明白 你说的那种方法 如何做分录
2023-01-02 15:58:48
陈诗晗老师:回复重光比如你19年应该有5000 你做计提分录就按4000计提处理
2023-01-02 16:14:47
重光:回复陈诗晗老师 我差不多明白了 那么错不多这个意思 若19年是实际该计提500,管理费用就要在1000的基础冲减500.。若是19年实际为1500,就在管理费用是多计提500. 是吗?
2023-01-02 16:29:07
陈诗晗老师:回复重光对的对的,就是这个意思。
2023-01-02 16:42:13
重光:回复陈诗晗老师 公司规定:累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度,员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工,月工资 1000,每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。工资按年计提。。2018年工资薪酬会计的分录,借:管理费用 13000 贷: 工资 12000 带薪缺勤 1000.。。这样做账吧?
2023-01-02 17:08:19
陈诗晗老师:回复重光啊,对了,账务处理没问题,正确。
2023-01-02 17:28:28
重光:回复陈诗晗老师 接上 若是 公司 有权 获得现金支付 。 2019年 1月 获得了 2018年带薪缺勤的 现金支付 1000.。。。这个1000元 是否需要 跟 2019年1月的基础工资 合并计算个税 。。
2023-01-02 17:38:35
陈诗晗老师:回复重光需要的,如果说现金支付需要。
2023-01-02 17:58:33
重光:回复陈诗晗老师 好的 那么需要的话 ,是否应该做 一下分录 借:带薪缺勤 1000 贷:工资 1000.。。这样的话更能反应工资总额
2023-01-02 18:22:03
陈诗晗老师:回复重光你的工资总额,你直接是看你应付职工薪酬的那个总账科目就可以呀。那如果说你要这个样子明细科目去换一下就不太合理了,因为这个本身是属于带薪缺勤部分。
2023-01-02 18:51:47
重光:回复陈诗晗老师 借:工资 1000 贷: 银行存款 这条分录与上面 合并看
2023-01-02 19:07:05
陈诗晗老师:回复重光就是说这个带薪缺席,你在发放的时候,你还是用那个带薪缺勤明细科目,不用单独用工资。
2023-01-02 19:17:29
重光:回复陈诗晗老师 若后面在计算 福利费限额 的时候 ,要看 工资总额, 这个1000是否要做福利费的基数
2023-01-02 19:41:36
陈诗晗老师:回复重光考虑这个1000进去的哈
2023-01-02 20:02:57
重光:回复陈诗晗老师 也差不多 在算 福利费的基数时,,把 那些 工资 明细, 带薪缺勤明细,短期利润分享 明细 累计加的总额 才是 真实的 福利费基数。
2023-01-02 20:26:20
重光:回复陈诗晗老师 应该是至少都有那些明细。
2023-01-02 20:49:08
陈诗晗老师:回复重光明细科目根据你业务发生的金额来确定 这个具体有哪些不是完全固定
2023-01-02 21:05:59
重光:回复陈诗晗老师 好的 感谢老师
2023-01-02 21:28:35
陈诗晗老师:回复重光不客气,祝你工作愉快。
2023-01-02 21:45:13
小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ Rachel 发表的提问:
老师请问一下,非累计带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,请问这个下期是指?下一个月还是下一个年度呢。如果是下一个年度的话,为什么它不写下个年度,而是写下期呢?
你好,这个下期是指下一个年度
23楼
2023-01-02 15:48:00
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Rachel:回复小云老师 老师我具体要怎么区分这个下期是指下个月还是下个年度的呢?
2023-01-02 16:17:02
小云老师:回复Rachel工资这里说的都是下个年度
2023-01-02 16:41:16
小云老师
职称:中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 会计学堂-成老师 发表的提问:
老师,请问累积带薪缺勤如果是由于员工的原因,结转下一年度后依然没有休完作废处理,那么之前企业计提的应付职工薪酬——累积带薪缺勤500。要怎么结转?对应科目是什么呢?
你好,计入以前年度损益调整
24楼
2023-02-01 20:39:12
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月月老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 2.11w
引用 @ 小凤妹儿 发表的提问:
为什么需要对累计带薪缺勤进行预提?
你好,这是对应休未休的人员的补偿。
25楼
2023-02-01 21:04:19
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小凤妹儿:回复月月老师 需要对明年的所有带薪缺勤进行预提吗?
2023-02-01 21:36:13
月月老师:回复小凤妹儿你好,带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,也就是实行累积带薪缺勤制度的企业,员工本期尚未用完的带薪缺勤权利,可以在未来期间使用。所以需要预提。
2023-02-01 21:53:07
蒋飞老师
职称:注册税务师,高级会计师考试(83分),中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ Heisenberg 发表的提问:
关于累积带薪缺勤,企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤,例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000,但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时,怎么记账呢,也就是怎么转回呢
累积带薪缺勤,就是不上班照发工资 所以发工资时,享受累积带薪缺勤工资 借应付职工薪酬1000 贷银行存款1000
26楼
2023-02-01 21:21:36
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陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 有有爱 发表的提问:
第14题 关于带薪缺勤,下列说法中正确的有()。 A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,应以累积未行使权利的金额计量 C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D. 累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬,应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量,选项B错误。 老师累计带薪缺勤是不是今年没用,可以转下年,可是又不用另外给钱为什么还要增加 预期支付的金额呢。
你这里是这个样子的,你今年本身应该休假的,你没有修,你占用了未来正常工作的时间,就相当于你现在就欠了未来的,所以说确认为负债。
27楼
2023-02-01 21:41:19
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朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.9w
引用 @ 阿童木 发表的提问:
如何解决资金紧缺的问题,有什么措施可以采用呢
贷款,或者快速回笼资金
28楼
2023-02-01 21:56:59
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阿童木:回复朴老师 还有其他方法吗
2023-02-01 22:11:04
朴老师:回复阿童木实收资本都收齐 了吗
2023-02-01 22:31:09
阿童木:回复朴老师 已经收齐了
2023-02-01 22:54:59
朴老师:回复阿童木再就是借款或者销售库存商品回收资金
2023-02-01 23:23:14
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 会计学堂-成老师 发表的提问:
老师,请问累积带薪缺勤如果是由于员工的原因,结转下一年度后依然没有休完作废处理,那么之前企业计提的应付职工薪酬——累积带薪缺勤500。要怎么结转?对应科目是什么呢?
已经确认的累计带薪缺勤,确认了就不再结转回去了。只是下一次再结转的时候,少结转这个金额就是了。
29楼
2023-02-06 21:00:27
全部回复
朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.9w
引用 @ 扶朕起来朕还能学 发表的提问:
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 是什么意思
意思是非累积带薪缺勤,你真正休假的时候再确认职工薪酬,没有休假的时候不用处理。
30楼
2023-02-06 21:10:17
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