你好 这题全部都选

不做工资薪金 有出差的发票吗 证明 和这些一块 填写报销单

你好，就是加上一天的500/6

同学你好 职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)；（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算

你好，这个肯定是包含的。

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号）规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。 　　国税函[2009]3号规定：三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 为什么交通补贴一会儿又包括在福利费里，一会儿又算在工资里？

学员你好，计提基数2=基本工资+岗位工资+各项津贴补贴-病事假（个税）

你好1、收到补贴款时： 借：银行存款 贷：递延收益2、发生培训支出和社保支出时候： 借：管理费用 贷：银行存款 递延收益是指尚待确认的收入或收益，也可以说是暂时未确认的收益，它是权责发生制在收益确认上的运用。

您好！一般对于公司来讲，生育津贴正常不是冲减社保，而是计入借银行存款，贷：其他应付款，是要付给员工的