杨杨：回复许老师 个税里面讲差旅费津贴不需要申报个税啊，要有发票就不是津贴了是费用报销

许老师：回复杨杨这个说不记入   但是是有严格的条件的啊 首先    要能证明     职工在这期间    确实是出差了    需要车票/住宿票等证明的 其次    公司需要自己形成制度文件    规定差旅费的补助的标准 还有  不能超过当地规定的最高标准 同时满足的话    才不并入工资  征收个税 这些条件  往往达不到   达到是可以不征收的

曼珠沙华^渲染一身的红：回复宋生老师 @宋老师:奖金，补助，考核工资，津贴，提成都算

宋生老师：回复曼珠沙华^渲染一身的红你好！是的。都算的，不过有的地方要求不那么严，只要高于最低缴费标准都可以。

鸽子那梦：回复郭老师 老师，您好，请问这个无发票的定额差旅费津贴入账的话，需要哪些附件？

郭老师：回复鸽子那梦出差的证明，比如出差的飞机票、火车票 住宿等

郭老师：回复鸽子那梦和这些一块写报销单。

强健的身影：回复朴老师 您好，请问如果这个独立董事津贴每月3w，去年一整年都没有付。现在补发，他的个税应该是怎么计算？

朴老师：回复强健的身影之前每个月计提了吗

飞雪：回复文文老师 单独发放要申报个税不呢？

文文老师：回复飞雪需要并入工资薪金计算个税

尊敬的小蘑菇：回复吴月柳 但是我们每个月已经发工资给员工了，意思就是社保局补发过来生育津贴就是公司的了吗？就不用给到员工了吗？

吴月柳：回复尊敬的小蘑菇生育津贴多于工资还需要补回给员工的。

尊敬的小蘑菇：回复吴月柳 如果工资高于津贴，那社保局给公司员工的这笔生育津贴就是公司的吗？公司收到这笔款的会计分录怎么写？

吴月柳：回复尊敬的小蘑菇借：银行存款 贷：营业外收入

尊敬的小蘑菇：回复吴月柳 需要附什么原始单据吗？

吴月柳：回复尊敬的小蘑菇不用，附银行回单就可以了

林老师：回复爱笑的流沙企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理。 　　实务处理：由此可见，税屋根据现行会计制度的规定，你公司按月按标准支付给职工的交通补贴应当计入职工工资处理，即应计入“应付职工薪酬-工资”，凭票报销的交通费计入“应付职工薪酬-职工福利”核算。

我爱过客：回复徐阿富老师 如果算收入那么冲工资是冲成本了

徐阿富老师：回复我爱过客你好，冲回你计提工资时的费用或者成本啊，不是算收入，算收入又冲成本这句话矛盾的

我爱过客：回复徐阿富老师 就是说生育补贴不是公司的收入？

徐阿富老师：回复我爱过客你好，生育补贴不再发员工了？这个可能会以后存在纠纷

我爱过客：回复徐阿富老师 生育补贴通过工资发给员工了，但他是通过三方缴的社保，补贴回来怎么冲减

徐阿富老师：回复我爱过客你好，那你应该发工资时要把生育补贴分开，这样才没有风险，不然以后员工万一离开企业要向你要生育金的，如果你不分开，那这个生育金只能作为收入而不冲减工资

我爱过客：回复徐阿富老师 发工资是正常发放了，按月，补贴回来的应该算公司收入了吗？

徐阿富老师：回复我爱过客你好，如果你发工资时不能分清是工资和生育金的，那么就可以算公司收入

我爱过客：回复徐阿富老师 这样就不能冲减工资了？

我爱过客：回复徐阿富老师 现在有两种方式发放补贴，一种是通过工资发放还有一种就是不拿工资就拿补贴，哪一种合算按哪一种来，我现在不明白的是生育津贴算不算是公司的收入？如果是公司收入再冲工资成本有些不合理

徐阿富老师：回复我爱过客你还，要么就是收入，要么就是冲成本，没有你说的公司收入再冲工资成本，我已经说明白，如果你当时发工资时不能明确分开工资和生育金的，那么只能做收入

我爱过客：回复徐阿富老师 如果每月正常发工资怎么分开工资和生育金？

徐阿富老师：回复我爱过客你好，生育者的生育金，不可能只有工资的，有生育金补贴的，瑞哥你们只发工资不把补贴给员工，肯定是不妥的，怎么会只有工资呢?

我爱过客：回复徐阿富老师 生育产假期间按正常工资发放了

徐阿富老师：回复我爱过客你好，我怎么说你才能明白呢？产妇不单单要有工资，工资肯定要有的，还有生育金补贴的。你先去看看结算生育金的表格吧

猫橙：回复郭老师 职工一年一次的买菜补贴，2010年之前上班的每年每人发30元

郭老师：回复猫橙你好，可以做到福利费里面。

酥小胖：回复QQ老师 是的，我方付款

QQ老师：回复酥小胖你好，可以开折扣发票确认你们的销售费。

酥小胖：回复QQ老师 折扣发票在哪里开?

QQ老师：回复酥小胖你们发票机里就可以开。