税务师学堂：回复陈静老师 不是选项A吗？

陈静老师：回复税务师学堂你好，应该是C项的。C项正确。

税务师学堂：回复陈静老师 请问制定业绩计划和业绩评价两者有什么区别？

陈静老师：回复税务师学堂你好，绩效计划是被评bai估者和评估du者双方对员工应该实现的工作绩效进行zhi沟通的过dao程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最终落实到个人。对于各子公司而言，这个步骤即为经营业绩计划过程，而对于员工而言，则为绩效计划过程 企业的业绩评价指标，一定要具有可计量性，必须要能够以货币、数字、百分比等单位进行反映。比如投资报酬率、净资产报酬率、每股收益等是可以用数字来表示的财务指标，或者是市场占有率、顾客满意程度、产品合格率等通过一定的方式可以量化的非财务指标。只有具备可计量性这一重要属性，企业的业绩评价标准才能够进行分析与比较

小叶子：回复袁老师 老师这是您做财务总监的工作内容吗？还有方便问一下您担任财务总监一职的是个什么类型的公司？因为我最近在写论文做个关于财务总监的问卷统计

袁老师：回复小叶子是的，工程

小叶子：回复袁老师 我之前问过老师关于财务总监一职的优劣势时，您说过财务总监的劣势是工作职能偏核算，对公司战略决策的制定没起到作用，这次问您在财务总监工作内容哪些花费时间的多少进行排序，为什么会是公司战略决策制定上面花费时间比较多呢？对此我感到疑惑？

袁老师：回复小叶子这个是理想中的答案

°C：回复QQ老师 从原有工资中拿出20%来考核的，如果达到90分不扣，少于90分会扣，大于90分，会给予奖励。 那么绩效考核增加的工资或者扣减的工资会计如何核算。

QQ老师：回复°C你好！按考核后金额计入当月工资就可以

°C：回复QQ老师 工资先计提的时候，这部分是未知的（不确定），计提的时候是否可以按正常出勤的工资计提，不考虑考核的工资部分。

QQ老师：回复°C你好！可以的，发放前冲回就可以

晓海老师：回复爱笑的流沙依据执业准则实施必要的审计程序，发表客观公正的审计意见是注册会计师的审计责任。注册会计师在审计过程中是否执行了执业准则，选择的审计是否恰当、合理，所作出的专业判断是否准确等都直接反映在审计工作底稿中。因此，要考核一个注册会计师的工作能力，可以通过审阅其审计工作底稿来判断。一旦对某项审计项目有异议，可通过审核其审计工作底稿来明确注册会计师的责任。一般说来，只要在审计工作底稿上显示出注册会计师是按照执业准则，采用了合理的审计程序，搜集了充分、适当的审计证据，认真进行了专业判断，即使有差错也可以减轻注册会计师的责任。 　　实际工作中，有的注册会计师虽然认真的实施了审计程序，但工作底稿上没有作相应的记录，当出现争议时，检查注册会计师审计程序执行没有，执行到什么程度，就无法反映，由此承担了全部审计责任，这是注册会计师应该引以为戒的。

1748532713：回复玲老师 好的，谢谢老师啦

玲老师：回复1748532713不客气的！ 如果您这个问题已解决请给老师点五星好评！祝您工作学习愉快！

田景惟：回复答疑苏老师 收入减毛利再除以存货？

答疑苏老师：回复田景惟你好 是的 你的理解正确

田景惟：回复答疑苏老师 好的，谢谢老师

答疑苏老师：回复田景惟不客气 祝工作顺利哦