您好，要计提，发放时，借，应付职工薪酬-福利费，贷，现金，计提时，借，管理费用-福利费等科目，贷，应付职工薪酬-福利费。

福利费也是样要有发票的啊

你好！计入福利费就可以的，但是会影响个人所得税

会计科目 业务招待费 福利费 这些往往在管理费用 销售费用 制造费用 都出现的科目，你们年终怎样一次准确找到招待费、福利费总和. 是不是像辅助成本一样设置辅助核算科目，在通过此科目，下发到各个费用科目里？ 到底怎样做才能年底抓数据好抓？

你好 一个是因为会计上的要求 一个是税局有福利费用按工资总额14%比例扣除的规定 提醒1 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。 提醒2 《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定：“企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 提醒3 总局在线访谈就纳税人类似问题答复“没有列举提到的费用项目，如确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出，且符合《税法》规定的权责发生制原则，以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，可以作为职工福利费按规定在企业所得税前扣除。” 也就是说，企业为全体职工举办的、具有福利性质的、符合职工福利费定义的费用支出，例如举办的中秋晚会、国庆集体旅游等费用，是可以作为企业的职工福利费，按规定标准在企业所得税税前扣除。

你好， 借 管理费用-福利费 贷应付职工薪酬 借 应付职工薪酬 贷 银行存款

你好，这个计入福利费用，借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬

一、购买时 借：库存商品 贷：银行存款（或库存现金） 二、发放福利时 借：管理费用——福利费 贷：库存商品 贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）

视同销售借销售费用福利费贷主营业务收入应交税费增值税销项税

计入应付职工薪酬即可，交个税的