1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款

你好，低点需要写到项目所在地级市，县城 ，然后某某路

进论坛里找实操课~~~~~~~~~~

你好； 这个可以不用分明细 了。 就这样处理  

报税，整理单据，做账，检查，出具相关报表

分红是股份公司在赢利中每年按股票份额的一定比例支付给投资者的红利。 分配股息红利是股东享有的一项法定权利，其法律依据是《公司法》第4条和第35条规定，其中第4条规定，公司股东依法享有资产收益(即分红)等权利;第35条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利，全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。 根据《公司法》第4、35条之规定，股东取得红利理属当然，但股东取得公司红利还应满足一定条件和遵循一定之程序，具体如下： 1.前提条件是公司有可供分配的利润。 2.公司股东会对公司分红作出有效决议。 在公司有可供分配的利润的情形下，是否分红，如何分红，还要经公司有权作出决议的机关即公司股东会作出有效决议。 3.在公司通过分红决议但公司不执行的情形下，股东有权起诉公司，要求公司执行有效决议，及时支付红利给各股东。 如果公司大股东不愿分红，利用表决权故意阻挠，导致股东会无法通过分红的决议，小股东还可根据《公司法》第75条规定实施司法救济。 根据《公司法》第75条规定，公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。此种情况下，自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 根据《公司法》第167条规定，公司股东分配利润的条件主要为，公司在盈利后、分配利润之前还应当完成下列事项： 1、缴纳税款; 2、弥补亏损; 3、提取利润的10%列入公司法定公积金。 如股东会或股东大会决议提取任意公积金，还应当按决议提取任意公积金。“股东会、股东大会或者董事会在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还给公司。”

你好贷款收入，贷款成本，银行利润表很特俗的，除了资产负债表，而且对应性不强

学员你好，分录如下 借:管理费用 应交税费-增值税-进项税额 贷:银行存款等

一、固定成本也称“固定费用”，是变动成本的对称。 　　固定成本是指在一定的范围内不随产品产量或商品流转量变动的那部分成本。 　　1、固定成本大部分是间接成本，如企业管理人员的薪金和保险费、固定资产的折旧和维护费、办公费等。当产品产量或商品流转量的变动超过一定的范围时，固定费用就会有所增减。所以，固定成本是一个相对固定的概念，我们称之为“相对固定成本”。固定成本是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减。 　　2、固定成本是不管生不生产都会发生的成本,比如折旧。变动影响而能保持不变的成本。 　　二、变动成本是指成本总额随着业务量的变动而成正比例变动的成本。 　　变动和固定的生产成本是一种成本计算方法。 　　1、变动成本法又称直接成本法。是指产品成本只包括产品生产过程中所消耗的直接材料、直接人工和变动制造费用，而把固定性制造费用作为当期的期间成本，全额列入损益表，作为当期销售收入的一个扣减项目。 　　2、完全成本法是指在产品成本计算中产品成本包括了全部生产成本（变动和固定的生产成本）的一种成本计算方法。