你好，参考这个

根据员工所在部门的不同计入不同的成本费用类科目，例如管理部门的员工计入管理费用科目。

你好，借方是管理费用等科目，贷方是应付职工薪酬

借，xx费用，贷，应付职工薪酬～社保费

企业提取的养老保险,失业保险,住房公积金,可以计入“管理费用”科目 2.医疗保险应计入“应付福利费”科目，不过年底企业所得税汇算清缴时，可以进行纳税调减。 社保缴纳后应该怎么做会计分录: 首先单位在编制工资发放表时： 借：应付职工薪酬——应付工资 贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）； 贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金 贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人（工资薪金）所得税 贷：银行存款 单位为职工缴纳社保后的会计处理为： 借：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）； 借：其他应付款——职工工资代扣社保费（基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金）； 贷：银行存款 月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费 借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费（也可设下级明细科目） 贷：应付职工薪酬——应付社会保险费（基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目）；

你好 借；应付职工薪酬——社保，其他应收款（个人部分），贷；银行存款

你好，最好分别计提

你好，你可以根据每个月应当缴纳多少的金额来计提

计入管理费用-社保费