•长城公司2021年10月有关职工薪酬业务如下： •（1）按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元。 •（2）按照工资总额的2%、10%、0.5%和10.5%代扣医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。 •（3）按照工资总额的10%、20%、2%和10.5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。（公司负担部分） •（4）按照工资总额的2%和8%计提工会经费和职工教育经费。 请进行相关的账务处理。

老师去年的会计计提工资就会计提职工教育经费，但是职工教育经费并未实际发生，就一直挂账上，今年要如何把去年计提的职工教育经费冲了，帮忙把具体分录写出来，还有去年计提的职工教育经费抵减所得税和没有抵减所得税情况下今年处理方式是不同吧，

对吗 1、计提工会经费、教育经费 2、职工报销疗养费 借：管理费用-工会经费 借：管理费用-福利费2000 -职工教育经费 贷：应付职工薪酬2000 贷：应付职工薪酬-工会费 借：应付职工薪酬2000 -职工教育经费 贷：其他应付款30（保险） 借：应付职工薪酬-工会费 银行存款1970 -职工教育经费 贷：银行存款

会计人员的会计证继续教育学习费用，入管理费用—职工教育经费合适吗？

为什么要计提职工教育经费和工会经费，有什么好处？

会计人员继续教育费用两个人的，一共160，拿发票入账时，直接借管理费用__职工教育经费 贷现金或银行 还是要先用应付职工薪酬___职工教育经费过渡一下，再转记管理费用___职工教育经费

老师您好！19年12月有笔职工教育经费是专票。以前会计入账借：管理费用一职工教育经费 1500 贷：银行存款1500 84.91的进项税额2020年3月才抵扣，怎样会计处理

老师，本月支付了一笔职工培训费4000元，那我做会计分录时， 摘要：计提职工教育经费 借：管理费用—职工教育经费4000，贷：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000， 摘要：支付员工培训费 借：应付职工薪酬—应付职工教育经费4000，贷，银行存款4000，对吗