老师好，请问19年的公司账务处理，是否还需要计提职工教育经费、工会经费、福利费？

计提的时候是借：管理费用 贷 应付职工薪酬——职工教育经费 实际发生的时候还走管理费用——职工教育经费，不会被稽查员查吗？

（9）6月30日，分配本月职工薪酬。其中：生产部门生产人员工资56万元，生产部门管理人员工资9.2万元，行政管理部门人员工资16.8万元，专设销售部门人员工资5万元，建造厂房人员工资10万元，内部开发存货管理系统人员工资5.8万元。 （10）6月30日，分别按职工工资总额的10%、1%、10.5%、2%和1.5%计提医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费，并以工资总额的60%为基数、0.8%的比例计提生育保险费。 （11）6月30日，按职工工资总额的16%计提养老保险费。 （12）7月5日，签发转账支票，将所计提的医疗保险费、工伤保险费、住房公积金、生育保险费和养老保险费分别支付给相关单位。 （13）7月20日，同意10名职工提出的自愿裁减申请，给予每人40万元的经济补偿，当日签发转账支票，将补偿款划转至相关职工的工资卡。 根据相关经济业务作出相应会计处理（会计分录以万元为单位）。

发生的培训费超过计提的职工教育经费。这个咋处理？

职工教育经费和工会经费是必须要计提的吗？

月末计提应上交的工会经费和职工教育经费怎么算

职工教育经费 怎么计提 按工资总额的2%计提吗 计提时：借：管理费用 贷：应付职工薪酬：职工教育经费

职工教育经费和工会经费是从什么时候规定不需要计提了？