你好 不能是同一个人  也不能近亲 还要遵守会计回避制度   叔侄是真系亲属

同学，你好！小公司一般没有特别要求回避制度。

你好 征 是包括的关系 资源 税里包括水资源税

你好。工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制或当月结算制的处理方式。 对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定，实际工作中，企业和单位基本采用工资下发制，即当月发放的工资是上个月的，而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月，所以在财务处理上要先计提本月的工资，依据历史情况暂估该月发生的工资费用，同时发放上月工资。 下发制，工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过“管理费用”和“应付职工薪酬”等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过“应付职工薪酬”进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。 如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

同学， 你好资源税不包括水资源税。资源税是单独的税种

资产是指由企业过去经营交易或各项事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。通俗点理解就是你现在拥有多少东西，如银行存款、固定资产、存货等；费用是企业在日常活动中发生的会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。通俗的说是你钱花出去了，你的钱花哪些地方了，例如花在销售费用、管理费用等上面。职工工资在“应付职工薪酬”科目核算。

你好，需要有培训资质的证书。

1、资产需要通过摊销或者折旧的方式计入成本费用。 2、“企业职工的工资为何不反映人力资源的价值？”这句话是什么意思？

企业职工的工资为何不反映人力资源的价值？ 人力资源是隐性价值，难以计量。比如说，公司要求财务部取得增值税专票，财务经理争取取得了以前取得不了的专票，取得进项100，财务经理工资1w,但是为企业创造的价值已经100万了，身价可能也有100万了。这就是工资计量不了企业的人力资源的价值。 资产和费用的关系，1；资产和费用，都是企业为了创造效益而存在发生的。2；费用和资产相互转换，例如购买一个固定资产，是费用，账面是资产。资产报损，成费用。3；资产和费用有差别。

同学您好 资源动因例如，产品质量检验工作（作业）需要有检验人员、专用的设备，并耗用一定的能源（电力）等。检验作业作为成本对象，耗用的各项资源，构成了检验作业的成本。其中，检验人员的工资、专用设备的折旧费等成本，一般可以直接计入检验作业；而能源成本往往不能直接计入（除非为设备专门安装电表进行电力耗费记录），需要根据设备额定功率（或根据历史资料统计的每小时平均耗电数量）和设备开动时间来分配。这里，“设备的额定功率乘以开动时间”就是能源成本的动因。设备开动导致能源成本发生，设备的功率乘以开动时间的数值（即动因数量）越大，耗用的能源越多。按“设备的额定功率乘以开动时间”这一动因作为能源成本的分配基础，可以将检验专用设备耗用的能源成本分配到检验作业当中。作业动因如购货作业动因是发送购货单数量。资源动因：决定作业消耗资源的因素，反映作业量与资源消耗的因果关系作业动因：将作业的成本分配到产品的成本对象的标准。比如说,小时是资源动因，钻孔数量是作业动因。

你好，一般来说，存在劳动关系或劳务关系能才能开具劳务费发票。劳务发票就是存在劳务关系才开的

你好 不包括的 填写本单位的收入数据