比例税率的表示形式是%，而且不管计税依据数额的大小，都用同一个税率。如增值税税率17%，不管你收入（销售额）是1万还是100万，都是按17%的税率来计算；企业所得税税率是25%。 累进税率的表示形式也是%，但是它是随着计税依据数额的从小到大，税率越来越高。如个人所得税中的工资所得税，你工资越高，税率也越高。比如你的应税工资是1000元，税率是3%，应税工资是2000元，税率是10%。

1.计提 借 管理费用等 贷 应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-（社保等五险一金） 2.发放 借 应付职工薪酬-工资 贷 银行存款

同学你好 比如危险驾驶罪，3年以下有期徒刑 法官结合当时的情形，以及恶意程度，双方的责任等，最终判刑2年

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主要是要说明这些费用的合理性，没其他的要求

你好 你的问题没有看清楚哦

你好，就是没付款的资产，比如 1、挂在预付账款 借：固定资产 　　 贷：预付账款 2、挂到应付账款： 　借：固定资产 　　 贷：应付账款

你好，比如业务招待费，税法规定扣除限额是60，发生100，就需要调整增加40

简单地说： 收益性支出，是指应该计入当期损益的支出。 资本性支出，是指不能一次性计入当期损益的支出，此支出要在以后的期间合理地分摊。 比如： 交纳照明电费2万元，这个电费是当期耗用的，要作为当期的费用，它影响当期的收益，所以是收益性支出。 如果是购买了一台价值2万元的设备，那就不能作为费用一次性扣除。而是要计入固定资产，在以后的受益期间采用合理的方法对该设备计提折旧，分期计入成本费用。这台设备的支出，就是资本性支出。

比如你餐饮类的进项发票有10万，你可以抵扣11万

你好 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 本期应预扣预缴税额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额 其中：累计减除费用，按照个税起征点5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。 级数 累计预扣预缴应纳税所得额 预扣率（%） 速算扣除数 1 不超过36,000元的部分 3 0 2 超过36,000元至144,000元的部分 10 2520 3 超过144,000元至300,000元的部分 20 16920 4 超过300,000元至420,000元的部分 25 31920 5 超过420,000元至660,000元的部分 30 52920 6 超过660,000元至960,000元的部分 35 85920 7 超过960,000元的部分 45 181920 举例： 公司员工张三：2020年1月工资15000元；2020年2月工资45000元；2020年3月工资15000元。有一个正在上小学的儿子，子女教育每月扣除1000元；首套住房贷款利息支出每月1000元；父母健在，且是独生子女，赡养老人支出每月可以扣除2000元。五险一金每月缴纳3000元。购买符合条件的商业健康保险每月200元。 2020年1月 应纳税所得额=15000-5000（累计减除费用）-3000（累计专项扣除）-4000（累计专项附加扣除）-200（累计依法确定的其他扣除）=2800元 应纳税额=2800*3%=84元 2020年2月 应纳税所得额=60000（累计收入）-10000（累计减除费用）-6000（累计专项扣除）-8000（累计专项附加扣除）-400（累计依法确定的其他扣除）=35600元 应纳税额=35600*3%=1068-84（已预缴预扣税额）=984元 2020年3月 应纳税所得额=75000（累计收入）-15000（累计基本减除费用）-9000（累计专项扣除）-12000（累计专项附加扣除）-600（累计依法确定的其他扣除）=38400元 应纳税额=38400*10%-2520-1068（已预缴预扣税额）=252元