您好会做账，会计分录，报税

你好，凭证账薄报表，成本相关资料，待办事项等

您好，1、计提时，列支的会计科目不同，行政事业单位，借:事业支出 / 经营支出，贷:应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-社会保险费 (含个人代扣和单位交纳的)，应付职工薪酬-住房公积金 (含个人代扣和单位交纳的)。 企业单位，借；管理费用/销售费用/制造费用等科目，贷；应付职工薪酬-工资等科目。 2、发工资时，使用的资金不同，行政事业单位，可以使用银行存款，可以使用财政直接支付，还可以使用财政授权支付，借:应付职工薪酬-工资，贷:银行存款 / 财政补助收入 / 零余额账户用款额度，应交税费-应交个人所得税。企业单位使用银行存款支付。借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，应交税费-应交个人所得税，其他应付款-社保，公积金。 3、交纳社保时，行政事业单位，借:应付职工薪酬-社会保险费、应付职工薪酬-住房公积金，贷:银行存款 / 财政补助收入 / 零余额账户用款额度。企业单位，借；应付职工薪酬-社会保险费、应付职工薪酬-住房公积金，其他应付款-社保，公积金，贷；银行存款。 4、另外行政事业单位，还有一个预算会计分录，企业单位没有。

同学你好 会计专业职务分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员。其中,高级会计师为高级职务,会计师为中级职务,助理会计师和会计员为初级职务

你好，不管亏损还是盈利都需要做，借：本年利润 贷：利润分配—未分配利润（亏损相反），盈利提公积金，借：盈余公积 贷：利润分配-未分配利润

你好，同学。可以会计员，会计主管

你好，应付工资，社保，福利费，

　根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 　　（三）普通破产债权。 　　根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同学，你好，还有社保年检。

你好，会计科目一般按照会计准则来的，财务报表主要是资产负债表和利润表，现金流量表是选报报表，可以不用填表申报，

企业会计制度和准则就是你们单位记账的依据 企业会计制度分小企业会计制度还有企业会计制度 现在这个取消了，里面很多科目都改了，比如之前叫应付福利费，应付工资 现在都是应付职工薪酬了 企业会计准则分小企业会计准则企业会计准则，还有新企业会计准则。 企业规模不大的不是集团上市企业不是建筑，也不是金融行业的，可以选择小企业会计准则，其他的可以选择企业会计准则，新企业会计准则

您好 先去银行开户 税局报道 签订三方协议 开通网上申报 等

同学你好！这个每个企业都不一样的，但是既然是成本会计，肯定会问你一些专业性的问题，建议你先熟悉下应聘企业，看看属于哪个行业，这个行业通用的成本核算方法都是怎样的，做到有备无患。祝你面试成功。

主要就是分摊成本，结转损益，计提盈余公积等