200-300是正常的.最多不超过500.

按照政策设计进行粗略测算，央企负责人的年度收入将不超过在岗职工平均工资的9倍。 　　人力资源和社会保障部确定、由劳动保障科学研究院承担的重大课题“深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究”认为，行业间薪酬分配合理的比例关系可以先梳理影响行业间薪酬差距的因素，减去高薪酬行业中的不合理因素，对比国际状况，并考虑社会各界的主观感受，继而确定我国相对合理的行业间薪酬差距。据了解，目前法国行业门类工资差距约为2.5倍，日本为3.38倍。而课题组与网易财经合作开展的调查显示，最高薪酬行业与最低薪酬行业的合理差距，75%以上的被调查者认为应在4倍以下。按照这样的测算路径，劳科院的课题提出，当前我国行业间按门类划分的合理的差距应是3.8倍左右，2020年应缩小到3.2倍；按行业大类划分的合理的行业薪酬分配量化比例当前可设置为10倍，2020年应缩小到7倍左右。

你好，比例可以参考这个，但是最好看你当地的，因为每个地方每个企业不一样，它的缴税比例也是不一样的。

您好，兼职对方如果按照劳务报酬给你代扣代缴 5000*（1-20）*20%

您好！你是在哪儿挂失？在工商局不用钱的，最多是5块钱的印花税

你好，你们单位自己负担也可以的。

你好，失业保险单位0.5% 个人0.5%。按员工缴费基数计算。缴费基数*0.5%

您好，一般是指的50人以下的。