四毛呀：回复彭老师 被公司克扣工资

彭老师：回复四毛呀你好！如果你有证据，一般都能要回。

四毛呀：回复彭老师 怎么弄呢

彭老师：回复四毛呀去公司所在区的仲裁，提交申请就可以了。

朴老师：回复梦里不知身是客普通仲裁与劳动争议仲裁有以下区别：（1）法律依据不同。普通仲裁依据的是仲裁法：劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。（2）机构的名称和性质不同。普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为hx仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为xx省劳动争议仲裁委员会、xx市劳动争议仲裁委员会、xx县(区)劳动争议仲裁委员会。（3）受理案件的范围不同。普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动争议仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；法律、法规规定应当依照《中华人民共和国企业劳动争议条例》处理的其他争议。（4）适用的原则和制度不同。普通仲裁无地域管辖和级别管辖；劳动争议仲裁有地域管辖和级别管辖。普通仲裁实行或裁或审、一裁终局制度，裁决作出后，当事人再向人民法院起诉的，人民法院不予受理；劳动争议仲裁实行一裁两审制度，当事人对裁决不服的，可以向人民法院起诉。普通仲裁双方当事人之间必须有仲裁协议、没有仲裁协议，一方当事人提请仲裁的，仲裁机构不予受理；劳动争议仲裁当事人一方即可提起仲裁。（5）时效不同。普通仲裁的时效一般是两年；劳动争议仲裁的时效是60日。

梦里不知身是客：回复朴老师 哇，好全面。

梦里不知身是客：回复朴老师 普通的仲裁和劳动仲裁老是会把我搞混

朴老师：回复梦里不知身是客这种的没什么技巧，就是要记住，满意请给五星好评，谢谢

YXH：回复立红老师 这不是劳务合同，老师

立红老师：回复YXH你好，劳务合动不是用人单位与劳动者的劳动合同 这个是两个企业之间因提供劳务而签订的合同

YXH：回复立红老师 老师，发出委托加工资物资超支差异计入加工资成本吗，怎么写的分录

立红老师：回复YXH你好，是的，比如发出材料的计划成本是10，超支差是1 借：委托加物资 10 贷：原材料 10 同时 借：委托加工物资1 、 贷：材料成本差异 1

YXH：回复立红老师 老师，这个第五题不懂，给讲一下

立红老师：回复YXH同学您好，因答疑老师答题有时间限制，请分别对不同的问题，进行一题一问，方便老师解答。

????Xia De????：回复吴月柳 可以计入 管理费用-工资 吗？

吴月柳：回复????Xia De????可以

Summer?：回复老江老师 老师，是计入管理费用的福利费吗

老江老师：回复Summer?按国税函（2009）3号，列入福利费是合适的！

傻傻的香菇：回复晓宇老师 那我做了一到选择题说不可以

傻傻的香菇：回复晓宇老师 说劳动纠纷是特殊仲裁

晓宇老师：回复傻傻的香菇同学，应该是答案有误。

傻傻的香菇：回复晓宇老师 我感觉也是

晓宇老师：回复傻傻的香菇嗯嗯，请同学及时帮老师点击5星好评哦，谢谢

摩登：回复小锁老师 是的，是仲裁后，公司承担，他个人承担个人部分，公司承担公司部分，这个人已经离职了

小锁老师：回复摩登您好，那就需要作为管理费用就行