Q^_^Z^_^H：回复李爱文老师 试用期内离职几天可以走人，没有人来交接，做财务的

李爱文老师：回复Q^_^Z^_^H不想干了，可以直接通知企业，来人交接，直接走人

Q^_^Z^_^H：回复李爱文老师 到时没人交接怎么办

李爱文老师：回复Q^_^Z^_^H直接通知企业，X月X日如果没人来交接，我就走人了。企业人事马上就会安排人来交接

矮小的自行车：回复立红老师 也就是说只要仲裁开庭了，就无法去起诉了？

立红老师：回复矮小的自行车你好，是的，因为有交的仲裁协议可以排除法院的管辖权，如果又方签有有效的仲裁协议，法院是不受理的

矮小的自行车：回复立红老师 好的，谢谢指导

立红老师：回复矮小的自行车不客气的，祝您学习愉快，如果对老师的回复满意，请给老师一个好评，谢谢。

顺利的蜡烛：回复辜老师 这个没有发票可以入账吗？只有和解协议

辜老师：回复顺利的蜡烛劳务费用是员工工资吗

顺利的蜡烛：回复辜老师 工程项目上的劳务

辜老师：回复顺利的蜡烛那你这个还是需要他们开具发票的

实操学堂：回复meizi老师 通过仲裁或其他，都要填报个税是吗？

meizi老师：回复实操学堂你好；  是的。 也是报哈；  自然人客户端里面去报   

冰凌：回复紫藤老师 钱给了个人啦

紫藤老师：回复冰凌劳动仲裁罚款不可以税前扣除的

紫藤老师：回复冰凌属于“营业外支出”的范围进行入账。

冰凌：回复紫藤老师 给员工欠的工资以及给人家的赔偿

紫藤老师：回复冰凌这个是可以税前扣除的了

冰凌：回复紫藤老师 给的这个人的工资及补偿没有在公司系统带他申报个税，可以扣除吗

紫藤老师：回复冰凌这个是可以税前扣除的了

冰凌：回复紫藤老师 这种情况可以这样理解吗！这个员工，我有3个月没有给他在税务系统申报个税所得，后期发生纠纷，公司给了人家3个月的工资还有赔偿金，但是我们对外没有申报过这个人，税务上可以让扣除吗？ 类似计提和实发， 这种情况是没有计提 直接给了人家钱，做了营业外

紫藤老师：回复冰凌赔偿金是计入福利费，不是营业外支出

莞尔一笑：回复陈诗晗老师 经济仲裁裁定后就不可以再诉讼了是吧

陈诗晗老师：回复莞尔一笑是的，经济仲裁不可以了

Q^_^Z^_^H：回复王雁鸣老师 好的，谢谢你了

王雁鸣老师：回复Q^_^Z^_^H您好，不客气。

小青：回复小云老师 工资还是照发的，这个是额外的经济补偿，这个不入营业外支出吗

小云老师：回复小青不是，这个是管理费用  

小青：回复小云老师 这样吗老师

小云老师：回复小青是的，分录是正确的。

深海的鱼：回复赵海龙老师 个体户呢

赵海龙老师：回复深海的鱼情况一：若是你注册的个体户没有雇员，只有你自己为经营负责人，个体户可以不用依法缴纳社保，社保的问题可以由你自己来缴纳。 文件依据： 根据《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）自2011年7月1日起施行。 第十条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 第二十三条 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 因此：无雇工的个体工商户可以参加职工基本医疗保险和基本养老保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费用和基本医疗保险费。 情况二：若是你注册的个体户有雇员，且按月支付工资薪金，应依法跟公司一样为员工缴纳社保。 文件依据: 1. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 2. 劳动争议仲裁委员会认为，依据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 3. 《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”