如何判定我公司使用小企业会计准则还是一般会计准则，是看：现金、库存现金；应付工资、应付职工薪酬等科目的区别吗？那我报税时是不是都应该填0啊

关于公司缴纳社保，公司承担的部分是应当先计入应付职工薪酬-社会保险，然后再转入当期费用，还是直接计入费用？因为我看了好几套账都是直接计入费用的，但在有些地方看到解答又是应该先走应付职工薪酬，请问是否是小企业会计准则和企业会计准则有不同规定？还是只是简化处理？

小企业会计准则，应付职工薪酬贷方有余额，如何处理？

老师，建账选用小企业会计准则吗？如果是里面是应付工资，没有应付职工薪酬。

小企业会计准则科目里应付职工薪酬下的职工工资科目按照准则要求应该只能包含工资表里的计时工资吧？就是基础工资和职务工资。所有奖金补贴计入奖金津贴类科目吧？有老师教这个直接计入工资虽然问题不大但是不大符合准则要求吧

会计记账是按会计准则记账还是按税法记账，例如，食堂人员的工资，发放时，借:应付职工薪酬一工资，还是按税法，借:应付职工薪酬一 福利费，按税法写分录，年报时A1O5O5O表工资薪金支出就不用纳税调整了，按准则写分录，年报要调表，按哪种方法写分录，新买设备提折旧，是按税法10年提吗

够买的菜这些可不可以直接写 借 管理费用—福利费 贷 现金 不写应付职工薪酬— 福利费（公司按企业会计准则）

在小企业会计准则下，计提社保时分录是如何做？下面的1对还是2对呢？：1.借：管理费用--社保费 贷：应付职工薪酬--社保费 2、借：管理费用--职工薪酬 --社保费 贷： 应付职工薪酬-社保费