你好 按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月

你好 工资和补偿可以一起发 要分开明细的 ，正常是工资是工资 补偿是补偿，这个可以按你们约定的执行

你好 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分 免税 超过部分 在本企业实际工作年限小于12年的，除以个人在本企业的工作年限数 以其商数作为个人的月工资、薪金收入，计算纳税 超过12年的，按12计算 　借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬 借；应付职工薪酬 贷银行存款等科目

借；管理费用——辞退补偿 贷；应付职工薪酬——辞退补偿 借；应付职工薪酬-辞退补偿 贷；银行存款等科目

借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-离职补偿金 借；应付职工薪酬-离职补偿金 贷；银行存款等科目

你好，你可以看一下这个政策

你好，还是按照工资薪金申报就行，一个人可以在两处发放工资薪金

您好！是的，是要交的了。是计算在残保金计算范围的

您好，财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定： 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入 (包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) ，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照 《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。 二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险办可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。 三、企业依照国家关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，兔征个人所得税。 四，分录，借：应付职工薪酬-离职福利，贷：现金或者银行存款。