Client：回复答疑苏老师 并不是一次性发放的，而是离职后分6个月发6次

答疑苏老师：回复Client你好 总金额超过当地上年职工平均工资3倍数额吗？

骐骐：回复暖暖老师 可以进入福利费不，通过应付职工应酬过渡吗

暖暖老师：回复骐骐可以的，需要通过应付职工应酬过渡

骐骐：回复暖暖老师 是不是离职补偿金统一进入管理费用，还是那个员工是哪个部门的，根据部门归集

暖暖老师：回复骐骐是的，根据部门归集进入什么费用

骐骐：回复暖暖老师 二级科目挂福利费还是辞退福利

暖暖老师：回复骐骐二级科目挂辞退福利

灵希月：回复bamboo老师 建筑公司，是借工程施工，贷应付职工薪酬，是这样做分录吗

bamboo老师：回复灵希月是的 这样写分录就好了

风吹麦浪：回复玲老师 好的，老师，那分录是不是，借：管理费用-辞退福利，贷：应付职工薪酬-辞退福利？

玲老师：回复风吹麦浪您好 ，是的，您的分录是正确的，

风吹麦浪：回复玲老师 老师，离职的这个员工的个税的分录怎么做？我们是在给他工资的时候忘记把个税扣出来了，后来他把个税的钱用现金还给的公司

玲老师：回复风吹麦浪您好 分录交个税的分录正常做 借应交税费，应交个人所得 贷其他应收款收到钱时， 借现金 贷，其他应收款

#capricious：回复meizi老师 上年平均工资怎么算了，同一个可以报两次的离职补偿金吗，上个月报了一次，这个月账户有钱可以在发一次吗

meizi老师：回复#capricious你好 就是你上年工资合计除以12个月 就是你平均数； 一般是同一个月收到的 一起来报离职补偿金

#capricious：回复meizi老师 哪个员工离职的话就按这个员工上年全年工资/12，做离职补偿金，那上个月报了一部分的离职补偿金，这个月还可以报同一个人的离职补偿金吗

meizi老师：回复#capricious你好 按上年平均工资来看。 如果本月支付的 可以申报一次

#capricious：回复meizi老师 上年平均工资是全员工的合计平均吗还是报这个人的离职补偿金的上年平均工资？

meizi老师：回复#capricious第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。 协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资 (月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

啦啦啦123478：回复邹老师 管理费用可以写，管理费用-职工福利吗

邹老师：回复啦啦啦123478你好，明细也是辞退福利

z驰y度：回复晓宇老师 就是这类离职补偿金是不是也算在14%福利额度以内，

晓宇老师：回复z驰y度你好，同学，不算在14%福利额度以内。

Mau：回复小江老师 发工资的时候，借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-社保(个人部分) 银行存款

小江老师：回复Mau你的意思是社保部分之前已经有扣下来了，现在不扣是因为之前扣少了吗？

Mau：回复小江老师 1-3月都是预缴，4月份重新核定了社保，发现1-3月的个人部分扣少了，然后4月进行补扣，但是这个员工4月就离职了

小江老师：回复Mau计提时 借：管理费用 4000 贷：应付职工薪酬 4000 发放是 借：应付职工薪酬 4000 贷：其他应付款-社保(个人部分) 200 银行存款 3800