您好，发放工资时，会计分录直接写成 借：应付工资 贷：库存现金，不写计提的分录，不可以。因为这没办法计算成本和利润啊。

您好，1、行政单位发放工资，代扣社保的会计分录，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-社保，现金或者银行存款，应交税费-应交个人所得税。2、扣的奖金以后还要发吗？如果要发的话，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-社保，现金或者银行存款，应交税费-应交个人所得税，其他应付款-奖金。如果不发了，借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-社保，现金或者银行存款，应交税费-应交个人所得税，其他收入等科目。

借应付职工薪酬 148315贷银行存款 94000现金54315 建议最好按实际发放金额做工资表。

您好，不是和工资一起发的，那最好与工资并在一起计算交税的，要征得公司领导的认可，否则会有税务风险的。分录，借：应付职工薪酬-福利费，贷；现金或者银行存款。

计提及缴纳五险一金的会计处理 　　按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。 　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。 　　可见：企业缴付的五险一金（不含代扣个人的部分）也应通过“应付职工薪酬”核算。（但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险）正常情况下应进行如下会计处理： 　　（一）个人负担部分 　　发放工资时扣个人负担部分 　　借：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，三险：养老、医疗、失业）-个人 　　应付职工薪酬-住房公积金-个人 　　贷：其他应付款--住房公积金 　　贷：其他应付款--养老保险 　　贷：其他应付款--医疗保险 　　贷：其他应付款--失业保险 　　贷：现金（或银行存款，工资实际发放数） 　　（二）企业负担部分 　　借：管理费用--劳动保险费 　　借：管理费用--住房公积金 　　贷：应付职工薪酬-社会保险费（设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育）-企业 　　贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业 　　（三）上交五险一金： 　

你好 借管理费用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷库存现金

你好！ 借：事业支出 贷：零余额账户用款额度

1.分配工资 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2.计提社保／公积金(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等)社保／公积金 　　贷：应付职工薪酬——社保 　　3.次月发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：应付职工薪酬——社保／公积金(个人部分)／ 　　应交税费——应交个人所得税 　　库存现金/银行存款 　　4.上交杜保 　　借：应付职工薪酬——社保(／公积金企业部分+个人部分) 　　贷：银行存款