首先要区别补助来源，一般来说一次性伤残补助金由社保出;一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金由单位出。根据需计提人员的工作性质和来源作如下分录： (一)由社保出 收到时： 借：银行存款; 贷：其他应付款(或应付职工薪酬) 支付时： 借：其他应付款(或应付职工薪酬); 贷：现金(或银行存款) (二)由企业出 计提时： 借：生产成本/销售费用/管理费用 (入职工对应的相关费用); 贷：应付职工薪酬 支付时： 借：应付职工薪酬; 贷：银行存款或现金

你好，可以计入管理费用—福利费的。

你好同学 不是的，无论他在不在单位工作这个钱都给 不是的，只要伤残鉴定级别下来，就必须要赔偿。 一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付，而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付，劳动者与用人单位解除劳动关系以后，由用人单位一次性支付给劳动者； 因为工伤事故导致劳动者伤残之后，劳动合同关系可以依法解除或者终止。 考虑到劳动者伤残后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由于工伤事故导致，因而应该给予伤残劳动者一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。 《工伤保险条例》中规定： 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。由省、自治区、直辖市人民政府规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

你好，如果企业承担，那么这个全部计入管理费用 贷方计应付职工薪酬。

都是支出，分录： 借：应付职工薪酬--工资 6000 --补助/辞退 1000 --伤残补助 8000 其他应收款--押金 5000 贷：银行存款 20000

你好，借应付职工薪酬－－福利费，贷银行存款，

你好，是的

管理费用

一次性伤残补助金计入工资

如果是企业承担的话，计提时：　　借：生产成本/销售费用/管理费用 —福利费 贷：应付职工薪酬 支付时：　　借：应付职工薪酬 　　　　　　　贷：银行存款或现金