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带薪缺勤案例及会计处理
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微微老师
职称：初级会计师,税务师
4.99
解题: 3.69w
引用 @ 发夹 发表的提问：
【例题•判断题】企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（　　） 老师，这道题怎么理解
您好，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期.间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。所以这句话是错误，
16楼
2023-01-10 14:06:05
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发夹：回复微微老师 不明白为什么是非累计带薪缺勤？？
2023-01-10 14:35:48
微微老师：回复发夹企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
2023-01-10 14:53:00
发夹：回复微微老师 还是不明白，为什么是非累积带薪缺勤？？？
2023-01-10 15:14:29
微微老师：回复发夹n您好，就是年休假今年没休的明年可以继续，就是累积带薪缺勤，不能就是非累积
2023-01-10 15:37:51
王娟老师
职称：初级会计师
4.99
解题: 0.18w
引用 @ 会计人生 发表的提问：
下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（　）。 A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本 B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理 C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤 D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
你好，ABD 表述是正确的 C 应该是属于非累积带薪缺勤
17楼
2023-01-10 15:18:16
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陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 海边一粒沙 发表的提问：
累积带薪缺勤的账务处理是什么？
你好，同学。 你是在发生当期末要计入你管理费用和应付职工薪酬 处理的。
18楼
2023-01-10 16:31:22
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海边一粒沙：回复陈诗晗老师 如果当年一天都没有发生，全部累计到下一年的话怎么处理？
2023-01-10 17:21:20
陈诗晗老师：回复海边一粒沙借 管理费用 下年度可享受的天数*每天工资
2023-01-10 17:47:01
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ wangbx 发表的提问：
举例说明一下：累积带薪缺勤如何计算
比如你企业平均职工没有休假的带薪缺勤1.5天，然后预计有100人，那么计提的金额就是100×1.5
19楼
2023-01-10 17:34:04
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小锁老师
职称：注册会计师,税务师
4.98
解题: 10.41w
引用 @ cindy 发表的提问：
什么是累计带薪缺勤，什么是非累计带薪缺勤？分别什么时候确认？
你好，累计带薪缺勤就是说，我们企业今年没有用完的带薪休假期间，换到下一年度
20楼
2023-01-10 18:33:59
全部回复
cindy：回复小锁老师 那非累积缺勤呢？
2023-01-10 19:06:16
小锁老师：回复cindy非累积就是说没有用完的不在累计了
2023-01-10 19:16:19
cindy：回复小锁老师 这2个确认的时候不同吗？
2023-01-10 19:31:43
小锁老师：回复cindy当然了，当然是不同的
2023-01-10 20:00:03
cindy：回复小锁老师 分别是什么时候确认
2023-01-10 20:10:23
小锁老师：回复cindy不是分别什么时候确认，而是说非累积压根就不确认没有用完的
2023-01-10 20:31:31
cindy：回复小锁老师 举例说什么样的是累积缺勤什么是非累积缺勤？
2023-01-10 20:46:07
小锁老师：回复cindy第一句那些的举例不明白是吧？
2023-01-10 20:58:21
cindy：回复小锁老师 判断题经常遇到说是在实际发生时确认，有的说对有的错
2023-01-10 21:15:17
小锁老师：回复cindy看你是累计还是非累积
2023-01-10 21:32:42
cindy：回复小锁老师 比如年假是累积缺勤是吧，那什么是非累积缺勤？
2023-01-10 22:00:45
小锁老师：回复cindy有的单位是累计，有的不累计
2023-01-10 22:19:13
冉老师
职称：注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
4.98
解题: 7.68w
引用 @ 有有爱 发表的提问：
c错了吧，非累计带薪缺勤不是不用单独处理吗
学员，你好！比如你有5天的探亲假必须今年用完，你在今年用的时候计入管理费用（或生产成本等），实际企业做的时候就是不扣你工资，也就是包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，不必额外做相应的账务处理。
21楼
2023-10-09 20:37:21
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有有爱：回复冉老师 那这里说在实际发生时确认与之相关的
2023-10-09 21:03:48
冉老师：回复有有爱这个确认有点容易误解
2023-10-09 21:18:43
有有爱：回复冉老师 老师这话应该这么说
2023-10-09 21:30:15
冉老师：回复有有爱这个通俗易懂的理解，就是，不管你有没有休假，公司都要计入费用，不扣你工资的
2023-10-09 21:55:45
紫藤老师
职称：中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ RR 发表的提问：
那婚假属于累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤？
非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
22楼
2023-10-09 20:52:06
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英老师
职称：中级会计师
4.96
解题: 0.42w
引用 @ 唯咿 发表的提问：
累积带薪缺勤，和非累积带薪缺勤什么意思
同学好，（1）累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认其必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。 （2）非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
23楼
2023-10-09 21:02:13
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小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 洁净的手套 发表的提问：
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（ ）。 A、借:管理费用22500 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500 B、借:管理费用15000 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000 C、借:制造费用22500 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤22500 D、借:制造费用15000 贷:应付职工薪酬一带薪缺勤一短期带薪缺勤一累积带薪缺勤15000
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24楼
2023-10-09 21:25:24
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洁净的手套：回复小云老师 某企业生产成本科目的期初余额为15万元，本期为生产产品发生直接材料费用85万元，直接人工费用35万元，制造费用18万元，企业行政管理费用20万元，本期结转完工产品成本为60万元。假定该企业只生产一种产品，期末生产成本"科目的余额为（ ）万元。
2023-10-09 21:42:46
小云老师：回复洁净的手套15＋85+35＋18-60
2023-10-09 22:07:11
洁净的手套：回复小云老师 下列各项中，不会引起留存收益总额发生增减变动的有（ ）。 A、资本公积转增资本      B、盈余公积转增资本 C、盈余公积补亏损        D、发生业务招待费
2023-10-09 22:26:09
小云老师：回复洁净的手套你好，后面的问题是和前面没有关联的话麻烦你重新开一个提问
2023-10-09 22:40:58
丫丫老师
职称：中级会计师,初级会计师
4.98
解题: 0.12w
引用 @ 26上岸 发表的提问：
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职业薪酬。这句话怎么理解？
您好，这句话是错的吧企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
25楼
2023-10-09 21:38:59
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舟舟老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.98
解题: 0.44w
引用 @ 萌哒哒的小萝卜 发表的提问：
企业应在职工发生实际缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。这句话为什么对，也可以累积带薪缺勤啊
意思是要对员工的休假进行账务处理，比如一年可以休假5天，不累积 若休假时间为0-5天，那么计提的应付职工薪酬不变， 若休假超过5天，超过部分应该减少该员工的应付职工薪酬
26楼
2023-10-10 20:21:54
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张老师--追梦
职称：注册会计师
4.97
解题: 0.13w
引用 @ may 发表的提问：
企业应当在职工实际发生的缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，怎样理解？
您好，请上传一下相关的题目信息
27楼
2023-10-10 20:48:03
全部回复
meizi老师
职称：中级会计师
4.99
解题: 10.71w
引用 @ 尊敬的裙子 发表的提问：
初级会计实务，累计带薪缺勤，里面说:“企业应当在职工提供了服务，从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行驶权利而增加的预期支付金额计量”，怎么理解“职工提供了服务，从而增加其未来享有的带薪缺勤权利”这句话
我的理解是 职工为企业提供了服务 比如满一年 就可以享受带薪年假 这个是有规定的 所以在一定程度上 员工有这个权利。
28楼
2023-10-10 20:53:41
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家权老师
职称：税务师
4.97
解题: 19.92w
引用 @ 沈秀伟 发表的提问：
企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 ？？？？？怎么区分了
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬https://www.idongde.com/q/246D1594dEca33e0/a1793568.shtml
29楼
2023-10-10 21:17:53
全部回复
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 愤怒的月亮 发表的提问：
什么叫累计带薪缺勤？
就是比如你公司给员工年假没有休，可以延续下年，不休还可以补钱给他
30楼
2023-10-10 21:35:59
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