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带薪缺勤案例及会计处理
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冉老师
职称：注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师,上市公司全盘账务核算及分析
4.98
解题: 7.68w
引用 @ 酷炫的黄蜂 发表的提问：
累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
你好，学员 累计带薪缺勤，计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
1楼
2023-01-09 21:55:13
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冉老师：回复酷炫的黄蜂非累计带薪缺勤，会计处理通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
2023-01-09 22:18:49
何江何老师
职称：中级会计师,高级会计师,税务师
4.98
解题: 3.65w
引用 @ 奋斗在路上 发表的提问：
累计带薪缺勤与非累计带薪缺勤为什么要做账务处理，考勤的时候是扣工资么？
你好同学，因为这个是你没上班但是要给你开工资，所以要做账，如果扣工资就不做了。开工资给你就是单位的费用　b
2楼
2023-01-09 22:53:14
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奋斗在路上：回复何江何老师 老师在问一下，不是人事做工资自动的不扣减工资么？会计不是按照人事报的计提发工资就可以了么？会计还要在看考勤么？
2023-01-09 23:27:44
何江何老师：回复奋斗在路上您好同学 是要看考勤的同学
2023-01-09 23:53:38
答疑郭老师
职称：初级会计师
5.00
解题: 0.98w
引用 @ 流云 发表的提问：
企业累积带薪缺勤增加的应付职工薪酬后续怎么结转？比如2018年做了一笔会计分录：借：管理费用5000 贷：应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000。其中的“ 应付职工薪酬--带薪缺勤--短期带薪缺勤--累积带薪缺勤 5000 ” 以后怎么结转？
这个不发给职工吗？发的化在工资里面就可以
3楼
2023-01-09 23:51:52
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小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ 腼腆的月饼 发表的提问：
短期累计缺勤 分录： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 老师：这个钱不是实际给员工的，，，那么，这个贷方，应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤——累计带薪缺勤 怎么结转呢？下一步怎么做呢？
你好，不需要结转。下年度休假会把这笔扣掉计提
4楼
2023-01-10 00:52:41
全部回复
腼腆的月饼：回复小云老师 老师，这个我没理解，下年度休假会把这笔扣掉计提，什么意思呢？
2023-01-10 01:05:54
小云老师：回复腼腆的月饼下年度休假天数扣工资，刚好就是这个计提的
2023-01-10 01:22:31
张艳老师
职称：注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师
4.99
解题: 6.07w
引用 @ 开心就好 发表的提问：
累计带薪缺勤的帐务处理？
借：管理费用 贷：应付职工薪酬---累计带薪缺勤
5楼
2023-01-10 02:16:19
全部回复
开心就好：回复张艳老师 次年发放时呢？
2023-01-10 02:59:36
张艳老师：回复开心就好借：应付职工薪酬---累计带薪缺勤 贷：银行存款等
2023-01-10 03:17:51
开心就好：回复张艳老师 计提时，借：管理费用500 贷：应付职工薪酬---累计带薪缺勤500 次年补休，发当月工资时，计提时，借管理费用4500 贷:应付职工薪酬-工资4500 发放时:借：应付职工薪酬-工资4500 应付职工薪酬---累计带薪缺勤500 贷：银行存款等5000
2023-01-10 03:36:51
张艳老师：回复开心就好是的，是这样处理的。
2023-01-10 03:55:21
徐小强老师
职称：中级会计师
4.97
解题: 0.01w
引用 @ 重光 发表的提问：
公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?
同学你好，若2019年形式带薪缺勤不用做账目处理
6楼
2023-01-10 03:36:41
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重光：回复徐小强老师 不用做账务处理？ 2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。这条分录怎么平？
2023-01-10 04:11:03
徐小强老师：回复重光不用平，直接计入当年费用就行了
2023-01-10 04:21:26
重光：回复徐小强老师 贷: 带薪缺勤 1000. 这笔负债怎么平？
2023-01-10 04:41:09
徐小强老师：回复重光因为你是无限期结转下一年度，所有不用平，留着
2023-01-10 05:04:37
徐小强老师：回复重光如果你只结转下一年度，那就需要做平，借：职工薪酬，贷：管理费用
2023-01-10 05:27:16
重光：回复徐小强老师 到底有没有审题？若2019年，员工全部行使带薪缺勤权利。权利都行使了。 2018年的负债 不该结转。。你还说：因为你是无限期结转下一年度，所有不用平，留着。。 又什么叫 ：如果你只结转下一年度，那就需要做平，借：职工薪酬，贷：管理费用
2023-01-10 05:38:15
徐小强老师：回复重光同学你好，不要急，是我没有看懂题 次年行驶累计带薪缺勤 会计分录 借：应付职工薪酬–累计带薪缺勤 贷：银行存款
2023-01-10 06:02:42
重光：回复徐小强老师 你这个不对哦
2023-01-10 06:30:59
徐小强老师：回复重光同学你好哪里不对
2023-01-10 06:50:23
小云老师
职称：中级会计师,注册会计师
4.99
解题: 6.29w
引用 @ zq8wrf 发表的提问：
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？ 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
你好，比如你每年年假5天，今年没休完的明年继续就是累计，否则就是非累积，累计的在12.31号要借：管理费用等 贷：应付职工薪酬
7楼
2023-01-10 04:37:47
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zq8wrf：回复小云老师 我知道什么是累计，什么是非累计，我问的是 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？ 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
2023-01-10 05:02:21
小云老师：回复zq8wrf累计的在12.31号要借：管理费用等 贷：应付职工薪酬，这个不是例子吗？
2023-01-10 05:28:21
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 有有爱 发表的提问：
第14题 关于带薪缺勤，下列说法中正确的有（）。 A. 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤 B. 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利的金额计量 C. 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 D. 累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤 ACD 我的答案: ABD 确认与累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，应以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量，选项B错误。 老师累计带薪缺勤是不是今年没用，可以转下年，可是又不用另外给钱为什么还要增加 预期支付的金额呢。
你这里是这个样子的，你今年本身应该休假的，你没有修，你占用了未来正常工作的时间，就相当于你现在就欠了未来的，所以说确认为负债。
8楼
2023-01-10 05:32:22
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蒋飞老师
职称：注册税务师,高级会计师考试（83分）,中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ Heisenberg 发表的提问：
关于累积带薪缺勤，企业年末会计提本年度结转下年度使用的带薪缺勤，例如:借 管理费用 1000 贷:应付职工薪酬 1000，但第二年享受了上一年结转的带薪缺勤时，怎么记账呢，也就是怎么转回呢
累积带薪缺勤，就是不上班照发工资 所以发工资时，享受累积带薪缺勤工资 借应付职工薪酬1000 贷银行存款1000
9楼
2023-01-10 06:30:11
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叶子老师
职称：中级会计师,税务师,初级会计师
4.99
解题: 0.13w
引用 @ 腼腆的月饼 发表的提问：
累计带薪缺勤的账务处理如何结转呢？
累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。确认累积带薪缺勤时，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬一带薪缺勤——短期带薪缺勤—累积带薪缺勤”科目。
10楼
2023-01-10 07:55:11
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腼腆的月饼：回复叶子老师 那老师，贷记“应付职工薪酬一带薪缺勤——短期带薪缺勤—累积带薪缺勤”科目。怎么结转呢？ 如果每个月工资5000元，每年有5天带薪缺勤，2019年只用了3天，余下2天转下年2020年，在2020年使用2天+2020年的5天，一共7天吗？那分录怎么写呢？有些不明白
2023-01-10 08:14:12
叶子老师：回复腼腆的月饼一般只能往后结转一年。2019结转时： 借：管理费用 459.77（5000/21.75*2) 贷：应付职工薪酬一带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤459.77 以此类推。
2023-01-10 08:38:53
腼腆的月饼：回复叶子老师 老师，贷方这个科目什么时候跑去借方结转平，这个钱不是真正给员工的吧
2023-01-10 08:49:45
叶子老师：回复腼腆的月饼如果第二年这些职工均未享受累积未使用的带薪年休假，则冲回上年度确认的费用。做上述相反分录。
2023-01-10 09:02:56
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 重光 发表的提问：
公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。2018年确认的会计的分录，借：管理费用 1000 贷: 带薪缺勤 1000.。。若2019年，员工全部行使2018年的，2019年的带薪缺勤权利，是做相反分录吗？ 借：带薪缺勤 1000 贷: 管理费用 1000 ?
哦，思路是没问题的，但是你在一九年的时候就不用单独做个冲销的账务处理，直接是你算一九年的那个应付职工薪酬的时候，直接把这个金额减掉一起做就行。
11楼
2023-01-10 09:18:41
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重光：回复陈诗晗老师 老师 我不明白 你说的那种方法 如何做分录
2023-01-10 09:40:17
陈诗晗老师：回复重光比如你19年应该有5000 你做计提分录就按4000计提处理
2023-01-10 09:56:49
重光：回复陈诗晗老师 我差不多明白了 那么错不多这个意思 若19年是实际该计提500，管理费用就要在1000的基础冲减500.。若是19年实际为1500，就在管理费用是多计提500. 是吗？
2023-01-10 10:25:14
陈诗晗老师：回复重光对的对的，就是这个意思。
2023-01-10 10:54:19
重光：回复陈诗晗老师 公司规定：累计带薪缺勤可以无限期结转下一年度，员工离职无权获得现金支付。公司有1名员工，月工资 1000，每年带薪缺勤 30天。2018未行使带薪缺勤权利。工资按年计提。。2018年工资薪酬会计的分录，借：管理费用 13000 贷: 工资 12000 带薪缺勤 1000.。。这样做账吧？
2023-01-10 11:12:26
陈诗晗老师：回复重光啊，对了，账务处理没问题，正确。
2023-01-10 11:27:27
重光：回复陈诗晗老师 接上 若是 公司 有权 获得现金支付 。 2019年 1月 获得了 2018年带薪缺勤的 现金支付 1000.。。。这个1000元 是否需要 跟 2019年1月的基础工资 合并计算个税 。。
2023-01-10 11:43:18
陈诗晗老师：回复重光需要的，如果说现金支付需要。
2023-01-10 11:56:06
重光：回复陈诗晗老师 好的 那么需要的话 ，是否应该做 一下分录 借：带薪缺勤 1000 贷：工资 1000.。。这样的话更能反应工资总额
2023-01-10 12:12:00
陈诗晗老师：回复重光你的工资总额，你直接是看你应付职工薪酬的那个总账科目就可以呀。那如果说你要这个样子明细科目去换一下就不太合理了，因为这个本身是属于带薪缺勤部分。
2023-01-10 12:31:02
重光：回复陈诗晗老师 借：工资 1000 贷： 银行存款 这条分录与上面 合并看
2023-01-10 12:47:36
陈诗晗老师：回复重光就是说这个带薪缺席，你在发放的时候，你还是用那个带薪缺勤明细科目，不用单独用工资。
2023-01-10 12:59:29
重光：回复陈诗晗老师 若后面在计算 福利费限额 的时候 ，要看 工资总额， 这个1000是否要做福利费的基数
2023-01-10 13:10:56
陈诗晗老师：回复重光考虑这个1000进去的哈
2023-01-10 13:22:27
重光：回复陈诗晗老师 也差不多 在算 福利费的基数时，，把 那些 工资 明细， 带薪缺勤明细，短期利润分享 明细 累计加的总额 才是 真实的 福利费基数。
2023-01-10 13:39:54
重光：回复陈诗晗老师 应该是至少都有那些明细。
2023-01-10 14:07:41
陈诗晗老师：回复重光明细科目根据你业务发生的金额来确定 这个具体有哪些不是完全固定
2023-01-10 14:34:44
重光：回复陈诗晗老师 好的 感谢老师
2023-01-10 14:48:05
陈诗晗老师：回复重光不客气，祝你工作愉快。
2023-01-10 14:59:21
蒋飞老师
职称：注册税务师,高级会计师考试（83分）,中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ 宋爱丽 发表的提问：
老师累计带薪缺勤发生时借管理费用，贷应付职工薪酬—累计带薪缺勤，等到第二年实际享受时借方应付职工薪酬—累计带薪缺勤，贷方写什么啊
你好， 贷方记入银行存款科目
12楼
2023-01-10 10:11:29
全部回复
宋爱丽：回复蒋飞老师 老师不记入以前年度损益调整吗
2023-01-10 10:40:15
蒋飞老师：回复宋爱丽带薪缺勤，通俗点说，就是不上班正常拿工资
2023-01-10 11:07:24
小明老师
职称：工信部紧缺型人才,CMA,中级会计师,税务师,资产评估师
5.00
解题: 0.04w
引用 @ 天青色等烟雨 发表的提问：
企业应当在职工发生实际缺勤的的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，为什么不是累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬，不是只有累计才需要进行账目处理吗？
同学您好，这句话强调得其实是说咱们非累计带薪缺勤她不能在咱们服务期间进行计提，只有在实际发生的时候确认是一项非累计带薪缺勤，确认但不代表需要额外做账务处理； 举个例子：咱们的婚假；婚假是你实际结婚的时候呢咱们工资给你放假照样给你按照满勤发工资，不需要额外做账务处理什么借管理费用-工资（婚假） 贷：应付职工薪酬（婚假）
13楼
2023-01-10 11:10:26
全部回复
小明老师：回复天青色等烟雨您看一下，这张PPT是我在上课的时候额外强调了一下噢；
2023-01-10 12:04:32
朴老师
职称：会计师
4.97
解题: 20.83w
引用 @ 欢呼的巨人 发表的提问：
累积带薪缺勤在享受权利时为什么要做转出处理，转出来应付职工薪酬 累积带薪缺勤和管理费用那不是和上年未行使权利确认的累积带薪缺勤金额结平了吗
借：管理费用　　　　　　　　　　　 　　贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤　　 　　借：递延所得税资产 　　贷：所得税费用 是这样做的
14楼
2023-01-10 12:16:42
全部回复
陈诗晗老师
职称：注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.98
解题: 3.57w
引用 @ zq8wrf 发表的提问：
在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬 在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。 这两句话能否用通俗易懂的方式，举例，解释一下
你好，同学。 比如你去年的年假没有休，准备放到今年来休，那么你在去年的时候就要确认这部分今年要休的年假，确认为应付职工薪酬 。
15楼
2023-01-10 13:09:47
全部回复
zq8wrf：回复陈诗晗老师 职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利是什么意思？能举例说明 吗？ 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
2023-01-10 13:45:55
陈诗晗老师：回复zq8wrf你本年准备休假5天，但加班，你却只休了3天，那么是不是2天就放到了未去休假呢 借 管理费用 贷 应付职工薪酬
2023-01-10 14:10:53
zq8wrf：回复陈诗晗老师 那第二个问题呢？ 实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬？怎么确认
2023-01-10 14:26:27
陈诗晗老师：回复zq8wrf借 管理费用 贷 应付职工薪酬 用这个分录确认。 金额 是根据未来要休假的天数*平均日工资
2023-01-10 14:52:46
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