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财政所分管会计绩效考评
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紫藤老师
职称:中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 静待花开花落 发表的提问:
财务主管以及财务会计绩效考核内容有哪些
http://www.docin.com/p-345434683.html你好,这是财务主管的绩效考核 https://wenku.baidu.com/view/561dba2f2af90242a895e513.html财务会计绩效考核内容
1楼
2023-01-10 13:21:11
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晓海老师
职称:会计中级职称
5.00
解题: 2.42w
引用 @ 爱笑的流沙 发表的提问:
财政支出绩效评价实施形式包括哪些
http://baike.haosou.com/doc/5716890-5929616.html 看看这里对你有帮助
2楼
2023-01-10 14:32:52
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邹老师
职称:注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 11.79w
引用 @ 佳佳 发表的提问:
出纳岗位如何有创新?一般单位对此岗位如何进行绩效考核
很难做到创新,需要按规定履行职责 这个岗位一般不涉及绩效考核
3楼
2023-01-10 16:02:36
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meizi老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.71w
引用 @ 陪你考证的初级班主任 发表的提问:
请问财务会计绩效考核方法有什么?
你好;    https://www.unjs.com/fanwenku/276672.html你可以参考下这个。 这个是 可以参考下的 
4楼
2023-01-10 17:25:02
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晨曦老师
职称:中级会计师,初级会计师,注册会计师
4.96
解题: 0.28w
引用 @ xqq009 发表的提问:
属于财务绩效定量评价的 这个知识点 在财管第几章
您好! 中级的话是在第十章,后半部分。 注会的话是在第20章
5楼
2023-01-10 18:33:13
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阎老师
职称:中级会计师
4.98
解题: 0.99w
引用 @ 霸气的棉花糖 发表的提问:
老师,请帮助我计算一下年终奖分配,总奖金是20000万元,合理分给A、B、C三个人;分配标准是绩效评分和在职月数;A绩效评分97,在职12个月;B绩效评分104,在职8个月;C绩效评分117,在职满9个月;怎么分合理?(兼顾绩效评分和在职月数,这两者没有权重)
可以考虑加权平均,绩效分配A=97/(97%2B104%2B117)=31%,在职月数分配A=12/(12%2B8%2B9)=41%,同理B绩效分配=33%,在职月数分配28%,C绩效分配=36%,在职月数分配31%。然后把总奖金70%按照绩效分配,30%按照在职月数分配,这个比例可以自己定,大概思路就是这样。
6楼
2023-01-10 20:01:37
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朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.82w
引用 @ summerkao 发表的提问:
老师,提供下,慈善组织财务管理制度,人力资源管理制度,证书管理、印章管理、档案管理、会员管理、 会费管理、绩效考评、业务活动、项目管理、信息公开这些制度
同学你好 这么多我们这里没有 下载中心搜索一下吧
7楼
2023-01-10 21:31:29
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王超老师
职称:注册会计师,中级会计师
4.98
解题: 8w
引用 @ 郭郭 发表的提问:
请问政府要我们公司出一个项目的绩效自评报告,这个药找有资质的会计事务所做吗?
你好 这个是要出一个审计报告的,你最好找一家当地的有国高资质的来做
8楼
2023-01-10 22:32:34
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玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ summerkao 发表的提问:
老师,提供下,慈善组织财务管理制度,人力资源管理制度,证书管理、印章管理、档案管理、会员管理、 会费管理、绩效考评、业务活动、项目管理、信息公开这些制度
,可以去学堂下载中心查询下载。
9楼
2023-01-10 23:50:30
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summerkao:回复玲老师 我要慈善组织的,找不到呀,麻烦发下,谢谢
2023-01-11 00:08:00
玲老师:回复summerkao你好,没有一模一样的,只能是相近的改一改。
2023-01-11 00:26:59
玲老师:回复summerkao工资、薪金所得纳税计算_个人所得税计算器-会计学堂 https://www.acc5.com/tools/personal_tax_new/
2023-01-11 00:38:56
Irise Zheng
职称:税务师,中级会计师,初级会计师,CPA专业阶段除战略外,已通过,证券从业资格证,导游证
4.97
解题: 0.01w
引用 @ 6 发表的提问:
老师像这种题怎么答,有什么窍门 抓什么关键词吗 我怎么也没想到是社会贡献 不沾边啊 企业综合绩效有财务绩效跟管理绩效 两部分 以下属于管理绩效的是 难道说abc都是财务绩效?1612250414805
同学:您好! 定性的指标一般说的多数比较泛,无法通过具体的数字、指标表现出来。 您可以采用排除法 资产质量、债务、盈利、经营增长都是定量的财务指标。
10楼
2023-01-11 00:50:03
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蒋飞老师
职称:注册税务师,高级会计师考试(83分),中级会计师
4.99
解题: 7.05w
引用 @ 繁荣的小白菜 发表的提问:
请问老师,事业单位从财政授权拨入的绩效工资,怎么做会计分录
你好, 借:零余额账户用款额度 贷:财政拨款收入
11楼
2023-01-11 02:07:36
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蒋飞老师:回复繁荣的小白菜预算会计做分录 借:资金结存…零余额账户用款额度 贷:财政拨款拨款收入
2023-01-11 02:33:10
蒋飞老师:回复繁荣的小白菜预算会计做分录 借:资金结存…零余额账户用款额度 贷:财政拨款预算收入
2023-01-11 02:46:11
蒋飞老师:回复繁荣的小白菜你好, 1... 借:零余额账户用款额度 贷:财政拨款收入 预算会计做分录 借:资金结存…零余额账户用款额度 贷:财政拨款预算收入 (以这一回答为准)
2023-01-11 03:09:12
蒋飞老师:回复繁荣的小白菜2.发工资 借:业务活动费用 贷:零余额账户用款额度 预算会计做分录 借:事业支出 贷:资金结存…零余额账户用款额度
2023-01-11 03:20:01
紫藤老师
职称:中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 秋雨 发表的提问:
会计学堂有关于财务绩效管理的模版吗
https://wenku.baidu.com/view/2a0eaffa05087632311212e8.html你好,打开链接参考,里面描述很详细的
12楼
2023-01-11 03:24:44
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玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ time out 发表的提问:
老师您好,请问中级成绩是滚动两年内有效吗? 第一年:经济法✓会计×财管× 第二年:会计✓财管× 第三年:只需要考经济法➕财管吗?
好,是的,您的理解是正确的。
13楼
2023-01-11 04:15:18
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徐阿富老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 5.85w
引用 @ 糊涂 发表的提问:
绩效工资,综合考评工资,标准怎么定?
你好,在,这个要考虑你的以前各车间的工资总额水平除以产量或产值,再考虑是不是以以前的这个水平为标准还是要增减的。
14楼
2023-01-11 05:15:45
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糊涂:回复徐阿富老师 这话我理解,现在是老板要我把工资拆成三部分来做。比如员工拿8000的工资,要分开基本工资+绩效工资+综合考评工资,总金额是8000,如果是这样核算的话,其实我们员工拿到手的工资少了。之前没有这样算,直接就是应发工资8000来算考勤工资,基本满勤的都全工资额了。所以,不知道那种比较好,到时引起公愤
2023-01-11 05:39:45
徐阿富老师:回复糊涂你好,那你再总额不变的情况下分解为三个项目,相加起来金额一样就好
2023-01-11 05:59:24
糊涂:回复徐阿富老师 徐老师,您好!出勤工资=基本工资/应出勤天数*实际出勤天数。这个核算是没问题的吧
2023-01-11 06:20:18
徐阿富老师:回复糊涂你好,对的,没问题,但是应出勤天数这个,你们是按照单位规定来的,有一定不合理不合规,这个你们自己把握。如果职工投诉你们,你们是要败的
2023-01-11 06:31:36
糊涂:回复徐阿富老师 我是根据那个文员给的考勤表做的应出勤天数,然后有人缺勤之类的,她就统计好了实际出勤的天数也在里面了
2023-01-11 07:00:07
徐阿富老师:回复糊涂恩,所以这个存在不合规的问题,不过这个不是你的问题,是企业问题
2023-01-11 07:27:58
糊涂:回复徐阿富老师 工资的核算,真是很头疼,总是遇到各种人家的问题。像这样,有什么比较合规的算法工资吗
2023-01-11 07:42:03
徐阿富老师:回复糊涂你好,你要合规就是按照应出勤天数21.75天,但是企业不会同意的
2023-01-11 07:54:17
糊涂:回复徐阿富老师 考勤表上,1月份应出勤天数是26天,1月份是31天,4个星期天休息日,那应该是27天,说是扣掉了元旦休息那一天。我好想理解不了这种做法。老师,你为何说是21.75天
2023-01-11 08:20:42
徐阿富老师:回复糊涂你好,国家规定计算考勤应出勤天数是21.75天,有规定的
2023-01-11 08:37:23
糊涂:回复徐阿富老师 每个月都是21.75么?
2023-01-11 09:01:00
徐阿富老师:回复糊涂你好,是的,规定是这样的
2023-01-11 09:27:23
糊涂:回复徐阿富老师 如果应出勤天数是21.75天,那实际出勤的天数就大于这个天数了,这又怎么解析处理
2023-01-11 09:49:33
徐阿富老师:回复糊涂你好,大于的,只要全年不超过21.75,按照21.75计算,没有加班工资。
2023-01-11 10:15:07
徐阿富老师:回复糊涂这个不适合你,你别多想这个了,你们企业做不到的
2023-01-11 10:42:03
糊涂:回复徐阿富老师 徐老师,关于昨天那个问题,似乎还是有点没转过来 我当时暂估的分录是,借:委托加工物资-加工费50万,贷:应付账款-暂估 50万 然后现在发票到了10万,跟我实际暂估的不一致。老师您给我的分录是: 冲红是这样处理吗?借:利润分配~未分配利润 50万,贷:应付帐款-暂估 50万 发票到了,借:利润分配-未分配利润, 借:应交税费-待认证进项税 贷:应付账款 后面这个分录是据发票的金额数据入数是这样吗?
2023-01-11 11:04:47
徐阿富老师:回复糊涂我当时暂估的分录是,借:委托加工物资-加工费50万,贷:应付账款-暂估 50万 然后现在发票到了10万,跟我实际暂估的不一致。老师您给我的分录是: 冲红是这样处理吗?借:利润分配~未分配利润 10万,贷:应付帐款-暂估 10万 发票到了,借:利润分配-未分配利润, 借:应交税费-待认证进项税 贷:应付账款 后面这个分录是据发票的金额数据
2023-01-11 11:27:36
糊涂:回复徐阿富老师 冲红是这样处理吗?借:利润分配~未分配利润 10万,贷:应付帐款-暂估 10万 (这里是红字)对吧。 像这种做法,其实也是发票来多少冲多少的意思不? 那之前借方暂估加工费委托加工物资这个科目,不会有影响吗
2023-01-11 11:49:34
糊涂:回复徐阿富老师 如果后面把差额加工费发票都开了过来,也是这样操作吗?
2023-01-11 12:19:04
徐阿富老师:回复糊涂不对,冲红是 借 委托加工物资-加工费-10万 贷:应付帐款-暂估 10万
2023-01-11 12:42:40
糊涂:回复徐阿富老师 对呀,就是我之前暂估了这么多,现在发票没有来这么多,然后据发票来多少冲红多少 然后再根据发票真实的数据入账,分录是借:委托加工物资,借:应交税费,贷:应付账款。 还是说做老师这笔分录,发票到了,这样做分录,借:利润分配-未分配利润, 借:应交税费-待认证进项税 贷:应付账款
2023-01-11 12:58:10
徐阿富老师:回复糊涂你好,发票到,应该是借:利润分配-未分配利润, 借:应交税费-待认证进项税 贷:应付账款 因为你18年已经把 委托加工物资转入成本了
2023-01-11 13:19:51
糊涂:回复徐阿富老师 真是痛苦,只要前面错一步,后面就步步错那种感觉,呵呵!!
2023-01-11 13:46:23
徐阿富老师:回复糊涂恩,是的,财务就是这样
2023-01-11 14:12:59
糊涂:回复徐阿富老师 老师,那个CMA怎么考,学生也在学堂交了钱去学学吧,也许以后真能用得上
2023-01-11 14:29:34
徐阿富老师:回复糊涂你好,什么叫怎么考?具体细节我也没有关注过呢
2023-01-11 14:44:05
博言老师
职称:注册会计师,税务师,中级会计师
4.98
解题: 0.04w
引用 @ 加油,成为更好的自己 发表的提问:
老师,有关于薪资绩效,考核评定的表格参考吗
您好,考评模板请参照
15楼
2023-01-11 06:07:39
全部回复
博言老师:回复加油,成为更好的自己**部门员工绩效考核表 考核维度 考核项目 考核目标 目标完成情况 自设权重 自评分 (0-100) 权重调整 直接考核人评分 (0-100) 个人业绩指标(70%) 得分小计 0% 0 0% 0 考核维度 考核指标 考核内容及目标达成情况 部门得分 直接考核人评分 部门业绩指标 (30%) 部门考核目标 得分小计 总分 0 0 考核评述: 直接考核人建议等级: 考核决策人确认考核等级: 考核决策人确认考核排名: 被考核人签字: 日期: 年 月 日 考核人签字: 日期: 年 月 日 考核决策人签字: 日期: 年 月 日
2023-01-11 06:44:24
博言老师:回复加油,成为更好的自己您好,如果问题已经解决,烦请关闭会话提交评价哦:)
2023-01-11 07:04:53

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