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应付职工薪酬会计核算管理规定
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朴老师
职称:会计师
4.98
解题: 47.45w
引用 @ Fighting 发表的提问:
厂部管理人员计提薪资不也是计入到应付职工薪酬吗?借管理费用 贷应付职工薪酬 为什么本题中只要算生产成本的职工薪酬?
 生产车间管理人员工资属成本类,记入“制造费用”会计科目,厂部管理人员的工资归属费用类,“管理费用”会计科目。   具体分录为:   借:生产成本---XX产品   制造费用--人员工资   管理费用---工资 贷:应付职工薪酬---职工工资
16楼
2022-11-25 10:39:09
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Fighting:回复朴老师 题目问的应负担的职工薪酬,为什么只算了生产成本的?
2022-11-25 11:12:49
朴老师:回复Fighting这是甲产品的,那就是生产甲产品承担的
2022-11-25 11:39:33
郭老师
职称:初级会计师
4.99
解题: 72.35w
引用 @ 价值观 发表的提问:
残保金放在应付职工薪酬还是管理费用核算,哪个更准确规范?
借管理费用-残保金贷应付职工薪酬借应付职工薪酬贷银存
17楼
2022-11-25 11:45:12
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价值观:回复郭老师 老师,你的意思是残保金也需要计提,然后通过应付职工薪酬过渡到管理费用?不能直接借管理费用-残保金,贷银行存款?
2022-11-25 11:55:57
郭老师:回复价值观你好,对的,要通过应付职工薪酬过度。
2022-11-25 12:21:38
价值观:回复郭老师 老师,那年度汇缴清算,残保金是填在5各类基本社会保障性缴款,还是九其他?
2022-11-25 12:46:26
郭老师:回复价值观你好,残保金的分录给你说错了,借管理费用贷其他应付款借其他应付款贷银存,汇算清缴不在这个表里面在期间费用的其他里面填写,你截图的是应付职工薪酬的
2022-11-25 13:02:46
价值观:回复郭老师 老师,那残保金在期间费用管理费用的20各项税费还是25其他里填写?
2022-11-25 13:29:27
郭老师:回复价值观你好,其他里面填写
2022-11-25 13:44:41
宋生老师
职称:注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ 痴情的柜子 发表的提问:
工资直接从管理费用核算行吗?还是必须计提从应付职工薪酬来核算
你好!是要先计入应付职工薪酬。然后再支付
18楼
2022-11-25 13:00:13
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痴情的柜子:回复宋生老师 那跟计入管理费用有什么不同
2022-11-25 13:23:26
宋生老师:回复痴情的柜子你好!这个只能说是会计制度的要求。 会计制度要求这样做分录。
2022-11-25 13:34:56
张艳老师
职称:注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师
4.99
解题: 6.07w
引用 @ 玖柒@ 发表的提问:
这个是管理费用里的职工薪酬和应付职工薪酬,什么算是应付职工薪酬是平的?
看科目余额表应付职工薪酬科目的借贷方向是否为“平”,也就是计入的应付职工薪酬和实际支付或缴纳的,数字一致的话,那么应付职工薪酬科目就是平的。
19楼
2022-11-25 14:10:40
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玖柒@:回复张艳老师 是看应付职工薪酬科目自己的借贷方,然后看平不平的么
2022-11-25 14:30:04
张艳老师:回复玖柒@是的,您的理解是正确的。
2022-11-25 14:48:04
玖柒@:回复张艳老师 我还想问一下,就是我计提时候,比如说我计提了2500。但实际发放时可能我只发放了2450。因为有50块钱是话费,这样有影响么
2022-11-25 15:01:03
张艳老师:回复玖柒@如果只发了2450的话,是要反冲回去的。 您所说的50元话费,也是从工资中走帐的吗?
2022-11-25 15:27:13
玖柒@:回复张艳老师 嗯嗯,对的
2022-11-25 15:56:43
张艳老师:回复玖柒@如果走工资报销话费的话,那就实际支付2500就对了嘛
2022-11-25 16:09:42
玖柒@:回复张艳老师 不是得,那应该就不是走的工资,就是工资底稿上是2500。正式稿把话费单拿出了50
2022-11-25 16:28:09
张艳老师:回复玖柒@抱歉,这个问题您没有描述清楚,都没看懂您上面这句话的意思。简单讲就是如果您要用工资形式报销员工的话费支出,就将话费计入工资表中,正常计提工资和发放工资就好了。
2022-11-25 16:39:55
玖柒@:回复张艳老师 好像明白了,,还有一个问题,去年12月份计提了工资,然后今年1月份才做的实际发放,这样影响我的应付职工薪酬这个科目了。我该怎么处理
2022-11-25 16:58:34
张艳老师:回复玖柒@您说的影响指的是什么影响?
2022-11-25 17:23:21
玖柒@:回复张艳老师 12月计提了2800。1月发放了2800。让后我看1_7月的科目余额表里,借方比贷方多了2800。这样正常么?
2022-11-25 17:38:15
张艳老师:回复玖柒@这个是正常的,这是当月计提工资下月发放形式都会遇到的。
2022-11-25 17:50:57
玖柒@:回复张艳老师 ��谢谢老师,那科目余额表里到最后要有哪些科目应该是没有余额是平的呢?
2022-11-25 18:17:19
张艳老师:回复玖柒@除了资产类、往来科目外,其他多是会余额为平的。
2022-11-25 18:45:43
bamboo老师
职称:注册会计师,中级会计师,税务师
5.00
解题: 20.65w
引用 @ 原野 发表的提问:
老师,每个月都按工资额2%计提工会经费,现在买粽子发给员工,那分录是直接:借:应付职工薪酬,贷:现金,,还是:借:管理费用,贷:应付职工薪酬,借:应付职工薪酬,贷:现金,按哪个核算?
您好 请问您计提的工会经费还有余额么
20楼
2022-11-25 15:02:59
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原野:回复bamboo老师 有余额多着呢
2022-11-25 15:20:53
bamboo老师:回复原野那您直接做 借:应付职工薪酬 贷:库存现金
2022-11-25 15:36:05
赵海龙老师
职称:中级会计师,税务师
4.98
解题: 1.25w
引用 @ 梦幻宝贝 发表的提问:
管理人员工资也通过应付职工薪酬核算吗,不应该是管理费用吗。
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
21楼
2022-11-27 12:20:09
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赵海龙老师:回复梦幻宝贝通过这个分录就可以看出来,管理人员工资是在管理费用,同时在应付职工薪酬核算
2022-11-27 12:43:27
郭老师
职称:初级会计师
4.99
解题: 72.35w
引用 @ 可靠的冬瓜 发表的提问:
工资、社保之类的应付职工薪酬,没有通过应付职工薪酬进行核算,而是计入了管理费用、制造费用等,应该如何调整
你好是今年你好,是今年的吗。 红冲之前的,然后之前分录不变,金额是负数,然后然后做通过应付职工薪酬的。
22楼
2022-11-27 12:40:00
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可靠的冬瓜:回复郭老师 需要找出具体的不一致的地方,进行调整,应该如何找
2022-11-27 13:03:45
郭老师:回复可靠的冬瓜你所有的不都是少做了是吧 合计红冲就可以
2022-11-27 13:27:48
宋生老师
职称:注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ arale08 发表的提问:
请问如员工春节福利 计提借:管理费用——福利费 ,贷:应付职工薪酬。发放借:应付薪酬,贷:银行。还是现在会计准则规定不计提,直接接:管理费用,贷:银行
您好!如果当月发生当月支付就不用计提,如果当月发生下月支付就需要在发生的月份先计提。
23楼
2022-11-27 13:10:00
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maize老师
职称:初级会计师,中级会计师
5.00
解题: 18.13w
引用 @ 2023加油 发表的提问:
职工保险费直接计入管理费用,不通过应付职工薪酬科目核算可以吗
需要通过应付职工薪酬才可以
24楼
2022-11-28 10:56:43
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2023加油:回复maize老师 我们公司老会计直接计入管理费用的
2022-11-28 11:10:33
2023加油:回复maize老师 是不是每个月还要先计提,还是缴纳了再计提也可以
2022-11-28 11:28:57
maize老师:回复2023加油是的,需要先计提才可以,这个按准则做话,
2022-11-28 11:41:40
maize老师
职称:初级会计师,中级会计师
5.00
解题: 18.13w
引用 @ 阿童木 发表的提问:
应付职工薪酬在借方代表什么 应付职工薪酬在贷方代表什么 职工福利费为什么要通过应付职工薪酬核算 不经过经过应付职工薪酬科目核算,直接计入应付职工薪酬-福利费,可以吗
借方表示发了,贷方表示计提,职工薪酬准则要求的,这个应付职工薪酬是一级科目,后面有工资,工会经费,职工教育经费,福利费 等明细科目
25楼
2022-11-28 11:07:22
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阿童木:回复maize老师 计提是什么意思呢,一般是先发放还是先计提呢
2022-11-28 11:35:22
maize老师:回复阿童木先计提,后发,现在不是做3月凭证吗,权责发生制,工资需要先3月计提,不管咋发,你看截图
2022-11-28 12:01:35
笑笑老师
职称:中级会计师,税务师,经济师
4.99
解题: 0.72w
引用 @ 1OO 发表的提问:
归为费用,通过应付职工薪酬来核算借:制造(管理、销售)费用 贷:应付职工薪酬—工作餐补助借:应付职工薪酬—工作餐补助 贷:现金等 是这样的吗?
您好,是这样处理的。
26楼
2022-11-28 11:26:11
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1OO:回复笑笑老师 可以反过来吗?员工工作餐,借:应付职工薪酬—工作餐补助 贷:现金等 月末一次分摊,借:制造(管理、销售)费用--福利费 贷:应付职工薪酬—工作餐补助
2022-11-28 11:40:12
笑笑老师:回复1OO您们,也是可以的。一般是按前一种做法了。
2022-11-28 12:06:31
1OO:回复笑笑老师 公司购入中秋月饼发放给员工。会计分录:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 借:应付职工薪酬-非货币性福利 贷:现金 对吗?不对的话,正确做法是怎样的
2022-11-28 12:35:46
1OO:回复笑笑老师 公司购入中秋月饼发放给员工。会计分录:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-非货币性福利 借:应付职工薪酬-非货币性福利 贷:现金 对吗?不对的话,正确做法是怎样的
2022-11-28 12:50:01
1OO:回复笑笑老师 员工聚餐,会计处理?
2022-11-28 13:19:23
笑笑老师:回复1OO您好,是这个核算的。您用的科目都很规范啊。
2022-11-28 13:45:26
1OO:回复笑笑老师 员工聚餐和股东聚餐有区别吗?会计处理如何
2022-11-28 14:04:07
笑笑老师:回复1OO您好,没有什么区别的。一般聚餐可以灵活处理一下。记入会议费去
2022-11-28 14:26:59
玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 我是努力的会计小白痴 发表的提问:
工会经费通过应付职工薪酬核算 残保金通过其他应付款核算 ?我感觉都通过应付职工薪酬核算啊,为啥呢
残保金与职工没有关系
27楼
2022-11-28 11:54:06
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玲老师:回复我是努力的会计小白痴再有记哪个科目是准则 规定
2022-11-28 12:17:50
宋生老师
职称:注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ 平安 发表的提问:
所得税汇算时,才发现有部分应通过\"应付职工薪酬\"科目核算的,未通过此科目核算,汇算填“应付职工薪酬”时可以直接将这部份金额统计在“应付职工薪酬”中吗?不需要进行会计处理吗?
您好!可以的。
28楼
2022-11-28 11:59:58
全部回复
玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ 会计小白_ph533158 发表的提问:
在会计科目下 应付职工薪酬-职工工资/社会保险费可以修改为应付职工薪酬-工资/社保费么 管理费-职工薪酬/社会保险费可以修改为管理费-工资/社保费么
您好,您这样改也是可以的
29楼
2022-11-29 10:46:35
全部回复
会计小白_ph533158:回复玲老师 如果现在就该以前年份的话,打印出来的凭证还是要重新装订了对吧
2022-11-29 11:08:25
会计小白_ph533158:回复玲老师 严格的将是2017-2018年度的凭证已经打印,会计科目名称不做修改 2019年凭证尚未打印,会计科目名称做了修改 那么,2017-2018年度的会计名称不修改会对企业造成影响么
2022-11-29 11:38:08
玲老师:回复会计小白_ph533158您好,您最好是到一个年度的初再改
2022-11-29 11:48:57
会计小白_ph533158:回复玲老师 意思是2017-2018年年度已经打印出来的凭证不改 2019-2020年尚未打印出来的凭证可以修改名称对么 我这样去修改名称在财务角度上会有不妥么
2022-11-29 12:10:57
玲老师:回复会计小白_ph533158您好,是的,您就在新的一年里改科目然后全年的科目都是统一一致的,明细科目是企业根据自己的实际需要设置的,可以改,
2022-11-29 12:29:19
王雁鸣老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.37w
引用 @ 杨美汐 发表的提问:
工会经费计提是放到货:应交税费、应付账款还是应付职工薪酬核算?支付工会经费是管理费用还是营业税金及附加核算?
您好,是放到应付职工薪酬-工会费核算。计提时,借;管理费用-工会经费等科目,贷;应付职工薪酬-工会费。
30楼
2022-11-29 11:06:25
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