春兰.：回复邹老师 4、发放工资时 ： 借：应付职工薪酬-工资 贷：银行存款 应付职工薪酬-社会保险（个人承担部分） 问题是：1、我把个人承担的社会保险列入了应付职工薪酬-社会保险这个科目核算，我也知道有将第2个分录个人承担的社保做：借：其他应收款-社会保险（个人承担） 第4个分录做：贷：其他应收款-社会保险（个人承担） 老师：如果考虑到企业所得税汇算清缴，我要按照哪个方法做比较好，将个人社保列入应付职工薪酬还是做其他应收/应付? 老师：本来我的问题都打完整了，可能是字体太多了，受限制了没有显示完。所以您可以和会计学堂反应情况

邹老师：回复春兰.你好，个人社保可以计入其他应收款

翡翠：回复董老师 那公司员工活动花的经费，也计入应付职工薪酬？

董老师：回复翡翠您好，不计入，计入管理费用

翡翠：回复董老师 如果是奖励员工电器，比如电视机或电脑，那这个要计入应付职工薪酬吧？

董老师：回复翡翠您好，可以不并入个税。如果公司单独有文规定，按20%缴纳偶然所得

翡翠：回复董老师 您的意思是计入管理费用～福利费即可

董老师：回复翡翠是的，奖金不要写什么比赛的奖金，不然就是20%。 其他的尽量找费用报销，计入福利费。但是注意金额不能过大

小风：回复邹老师 那不是其他应收多了？这个不向职工收取是企业付的

邹老师：回复小风你好，是支付给劳动保障部门，今后可以收回的

2463024587：回复田老师 我没收到票，做了工资表，也没报个税，入了成本也是通过应付职工薪酬核算的

田老师：回复2463024587这样做是不对的，税查到会减除成本的