您好，您的问题呢？ 当期应付工资为10000是应发工资，还是实发工资？

您好，1、计提时，列支的会计科目不同，行政事业单位，借:事业支出 / 经营支出，贷:应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-社会保险费 (含个人代扣和单位交纳的)，应付职工薪酬-住房公积金 (含个人代扣和单位交纳的)。 企业单位，借；管理费用/销售费用/制造费用等科目，贷；应付职工薪酬-工资等科目。 2、发工资时，使用的资金不同，行政事业单位，可以使用银行存款，可以使用财政直接支付，还可以使用财政授权支付，借:应付职工薪酬-工资，贷:银行存款 / 财政补助收入 / 零余额账户用款额度，应交税费-应交个人所得税。企业单位使用银行存款支付。借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款，应交税费-应交个人所得税，其他应付款-社保，公积金。 3、交纳社保时，行政事业单位，借:应付职工薪酬-社会保险费、应付职工薪酬-住房公积金，贷:银行存款 / 财政补助收入 / 零余额账户用款额度。企业单位，借；应付职工薪酬-社会保险费、应付职工薪酬-住房公积金，其他应付款-社保，公积金，贷；银行存款。 4、另外行政事业单位，还有一个预算会计分录，企业单位没有。

　职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。

年终奖在应付职工薪酬的核算范围内

您好！这个没有规定，你看公司自己需要。比如按部门等

应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

你好，准则规定用于职工的需要通过应付职工薪酬核算的

主要是各种发福利的问题，同学