桃之夭夭：回复何老师 老师，有没有相关的依据？

何老师：回复桃之夭夭你可以咨询一下公司主管税务局

陈玲：回复陈诗晗老师 根据工商所占10%的比例参与分红 但这入股的10%的股本金实际不是属于职业经理人的 这个如何做分录？

陈诗晗老师：回复陈玲能先回答我的问题吗？要不然我没办法给你分录哟 1.老板全资购买，90%，你收到时是借 银行存款 贷 实收资本 2.另外10%职业经理人，他的分红是如何分配，是固定分红，还是按利润 3.你后面说的不属于职业经理人什么意思

陈玲：回复陈诗晗老师 1、借实收资本（原股东a）90%贷实收资本（新股东a）90%。2、借实收资本（原股东b）10% 贷实收资本（职业经理人）10%。3、职业经理人 按利润分红。4、职业经理人那10%的股本 其实是新股东a 掏的钱。

陈诗晗老师：回复陈玲相当 于是员工激励送股份。 如果赠送的股份他有出售的权利，那你是的分录处理是没有问题的。 分红你是按正常的利润分配处理。

深呼吸：回复meizi老师 老师，预付账款――压机，是否设二级科目？

meizi老师：回复深呼吸你好 可以的 可以设置明细科目

顺心的酸奶：回复男神刘老师 资产负债表也称为财务状况报告表吗？

男神刘老师：回复顺心的酸奶资产负债表是反映企业一定报告期间财务状况的报表

金子：回复郭老师 单位是不是工商保险欠费了就不能办理其他手续了只能把欠费金额补缴了才能办理减员

郭老师：回复金子你好，对的是的，但是你得看一下你社保局那边儿。

郭老师：回复金子刚才说你忘了减员啦，然后这个职工都离职很久了，需要补上吧。

金子：回复郭老师 单位工商保险欠费了应该怎么办

金子：回复郭老师 意思是从离职一直补到现在是不是还有滞纳金

郭老师：回复金子你好，对的是的，如果需要补的话得交滞纳金。

金子：回复郭老师 要是人员离职了一直没有办理人员增减变动是不是也得给人一起缴纳工商保险从离职补到现在

郭老师：回复金子哦对的，正规的应该是这么做的，但是你可以问下你社保局那边需要给他补吧。

金子：回复郭老师 是不是单位要是不补缴企业就没有办法办理工商保险

郭老师：回复金子你好，对的是的，整体的都交不了。

金子：回复郭老师 就是单位委托外面机构也不可以缴纳对吧

郭老师：回复金子你好，对的是的，缴纳不了的。

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

迅速的奇迹：回复陈诗晗老师 不用撤销我交上去的材料什么的呗

陈诗晗老师：回复迅速的奇迹不用啊，你之前在职期间你有工作过，这个东西肯定是不能撤销的呀，你后面走离职手续就行。

迅速的奇迹：回复陈诗晗老师 就跟正常辞职一样，我走人了，报的出纳资料就没用了是吗

陈诗晗老师：回复迅速的奇迹对了对了，就是这个意思。

迅速的奇迹：回复陈诗晗老师 就是学校把我的资料报上了，我离职了，也没事，不影响我的从业资格证再次使用

迅速的奇迹：回复陈诗晗老师 因为我上班的学校是民办的，需要两个有会计证的在学校挂着，我不知道我辞职不干了，以后这一块会不会在有什么问题

陈诗晗老师：回复迅速的奇迹不影响，你后面去其他单位可以继续使用