你好，具体是什么时候调减

停工损失是由于停工而导致的未实现的收入或支出，停工损失应作为未实现的收益或支出在财务会计处理上，它属于特殊的业务费用，应当计入当期损益。会计处理上，应当将停工损失录入本期损益科目，并作为本期损益的一部分，以便加以计提及报告。 拓展知识：停工损失不仅包括未实现收益，还包括因未实现支出而损失的部分，例如购买原材料或设备等，但这部分未实现支出应该事先筹备或其它会计处理方式加以抵消。

不涉及补价，换入方对于新换进来的资产的入账价值就是换出的总对价确定 的。 借 原材料 差额部分 应交税费 增值税1404000*17% 贷 固定资产清理 1500000-525000 资产处置损益 429000 应交税费 增值税 1404000*17%

您好，最新的规定与企业差不多的。 1.计提工资 借：××费用（业务活动费用/单位管理费用等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（单位部分） 借：××费用（业务活动费用/单位管理费用等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款或现金 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保(单位部分) 其他应收款——社保(个人部分) 贷：银行存款或现金 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款或现金

如果是公司承担的话， 借：管理费用、生产成本、制造费用等（要看该员工是什么部门的） 贷：应付职工薪酬 付的时候 借：应付职工薪酬 贷：银行存款、现金等 如果要是公司垫付的话 借：其他应收款 贷：现金、银行存款等 工伤陪护人员的工资应作为福利费，发生时： 借：管理费用—职工福利 贷：应付职工薪酬—职工福利费 支付工伤陪护人员的工资： 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：库存现金 注：工伤陪护人员的工资，如果企业有工会，也可以在工会报销支付，但这时企业不做会计处理，而是用工会经费会计处理。

固定资产转赠增值税和企业所得税都是视同销售，销售自己使用过的固定资产且未抵扣进项税额的，可以适用3%的征收率减按2征收；增值税和企业所得税的视同销售价格均以市场价格作为参考。

 你好同学： 1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种成本费用科目一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资               一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担)          一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担)               一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款