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管理会计视角的全面绩效管理
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许老师
职称:注册会计师,中级会计师,经济师,审计师,税务师,资产评估师
4.99
解题: 3.72w
引用 @ 春暖花开 发表的提问:
工资、绩效工资、年终奖金可以一起计提管理费用记账不
这些都是职工薪酬,对于公司管理人员来说,是都要记入管理费用的哦
16楼
2022-12-06 09:01:49
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吴月柳
职称:会计师,精通全盘账务处理,金碟与用友软件操作
4.98
解题: 3.57w
引用 @ 顺心的果汁 发表的提问:
自然人税收管理系统绩效应该填在哪里呀
你好,归入本期收入里面
17楼
2022-12-06 10:18:17
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小惑老师
职称:税务师,中级会计师
4.98
解题: 1.66w
引用 @ 海之蓝 发表的提问:
18年预发领导工资每月1万己计提到管理费用,19年县里核定每月0.8万,则18年每月多发0.2万元,全年多发2.4万,现补发18年绩效6万,那么实发绩效6万一18年多发的2.4万=3.6万元,请问我计提工资时,按实发际效工资3.6万元计提管理费用\18年绩效工资吗吗?账怎么做啊?
你好计提工资,按照3.6计提
18楼
2022-12-06 11:15:42
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海之蓝:回复小惑老师 有个老师讲按6万计提,我不知道那个对的?
2022-12-06 11:27:23
小惑老师:回复海之蓝你好,按照差额计提即可
2022-12-06 11:53:27
思顿乔老师
职称:中级会计师,初级会计师
4.98
解题: 2.62w
引用 @ 寒冷的水壶 发表的提问:
管理会计全面预算编制中的管理费用的公司经费怎么算
公司经费,即企业管理人员工资、福利费、差旅费、办公费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销和其他经 费
19楼
2022-12-06 12:25:17
全部回复
思顿乔老师:回复寒冷的水壶在预算编制中,您可以根据上年的公司经费来进行调整。 一些工资福利等由人力资源部提供,谢谢!
2022-12-06 12:52:50
袁老师
职称:注册会计师,中级会计师,税务师
4.98
解题: 7.19w
引用 @ 小叶子 发表的提问:
如下管理职能,财务总监按管理的重要性程度排序________________________________。 A、参与、支持战略和重大决策制定; B、组织会计核算: C、日常财务管理与控制; D、风险管理与控制; E、财务分析; F、财务预算与全面预算; G、绩效考核与评价; H、纳税申报与筹划; I、投资者、银行等利益相关者管理。
ABCDEFGHI这个顺序就不错,仁者见仁,智者见智,这个没有固定答案。
20楼
2022-12-06 13:51:59
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陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 发表的提问:
支付管理人员业绩抽成的会计分录
借:销售费用-佣金 贷:应付职工薪酬
21楼
2022-12-06 14:05:58
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眠:回复陈诗晗老师 销售费用——佣金可以换成别的明细科目吗?
2022-12-06 14:23:27
眠:回复陈诗晗老师 就是除了佣金还可以是哪些二级科目
2022-12-06 14:40:27
陈诗晗老师:回复你这个业绩抽成,可以用提成 工资明细科目
2022-12-06 15:10:04
武老师
职称:注册会计师
4.93
解题: 0.73w
引用 @ 不见不散 发表的提问:
绩效管理领域里,什么工具方法是包括员工,什么是只针对高管?
都适应啊,主要指哪个方面,同学
22楼
2022-12-06 14:15:55
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玲老师
职称:会计师
4.99
解题: 37.73w
引用 @ Struggle 发表的提问:
老师,请问,老板给厂长发放的绩效,8000元工资与绩效4500分开的哪种,不管有没盈利,都要发的那种绩效,入什么会计科目?
您好 记固定发的工资里就可以了,明显写绩效
23楼
2022-12-06 14:31:15
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邹老师
职称:注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 10.95w
引用 @ 思琦 发表的提问:
摘要写计提2018年年终绩效工资借:管理费用--年终绩效工资 贷:应付职工薪酬--年终绩效工资老师,可以分摊到12个月里计算缴纳个人所得税吗?
你好,你这个绩效是按月考核还是年度一次性考核的?
24楼
2022-12-06 14:44:47
全部回复
思琦:回复邹老师 老师,我们主要是想做计提全年一次性奖金的分录
2022-12-06 15:09:58
思琦:回复邹老师 绩效每个月都有发放
2022-12-06 15:20:31
邹老师:回复思琦你好 计提 借;管理费用 贷;应付职工薪酬 发放 借;应付职工薪酬 贷;银行存款 全年一次性奖金个人所得税 先用年终奖除以12得到的商数,确定税率,速算扣除数 然后用全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数 如果当月工资低于5000,需要用年终奖减去工与5000的差额,然后按上述方法计算的
2022-12-06 15:30:31
朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.17w
引用 @ 顺心的月光 发表的提问:
会计角度谈谈存货管理的评价指标
对于物资管理中的存货管理,可以按照下述主要方面检查判断存货管理的状态: 1 库存储备定额是否科学、合理、有依据;--储备上下限、平均消耗、采购等; 2 储备物资分类标准是否易于对库存占用的检查、分析、调整; 3 物资的储备条件是否清晰、落实--温度、湿度、有效期、密封、三防等; 4 管理制度是否健全并得到严肃认真的执行-台账、日清、月结、统计分析、表报、出入库等; 对于财务管理中的存货管理,可以根据存货在资金占用方面的合理性、以及对资金流动、资金周转、资金成本、时间价值的影响检查判断存货管理的状态.
25楼
2022-12-06 14:54:59
全部回复
李爱文老师
职称:会计师,精通Excel办公软件
5.00
解题: 0w
引用 @ 爱游???? 发表的提问:
老师,我要去面试薪酬会计的岗位,薪酬数据统计与分析,理财管理,融资管理,有相关的视频课程吗
可以学习一下“会计学堂——财务管理”的内容,以及核算方面的知识
26楼
2022-12-07 12:34:46
全部回复
宋生老师
职称:注册税务师/中级会计师
4.99
解题: 29.86w
引用 @ 会计小白_ph552171 发表的提问:
初级管理会计师什么时候出成绩?
初级管理会计师考试成绩查询一般在考试结束25天左右,具体时间根据中总协成绩通知
27楼
2022-12-07 12:52:48
全部回复
王雁鸣老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 10.37w
引用 @ 冲呀 发表的提问:
有管理会计的教学视频吗
您好,有财务管理方面的,网址如下,管理会计方面的暂时没有。 https://www.acc5.com/course/cat_17/1.html
28楼
2022-12-07 13:06:58
全部回复
张艳老师
职称:注册会计师,省会计领军人才,中级会计师,中级经济师
4.99
解题: 6.07w
引用 @ 菁菁 发表的提问:
老师您好,1、领导要求单独计提绩效工资,挂个人往来好查账,分录做借:管理费用—绩效工资贷:其他应付款/个人/绩效工资/张艳,请问这样坐,对吗2、计提工资的时候,要减去绩效工资吗
1、计提绩效工资也是需要是计入应付职工薪酬--绩效工资--张艳 2、计提工资时,那就需要减去绩效工资了,因为绩效工资单独计提了嘛
29楼
2022-12-07 13:12:26
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菁菁:回复张艳老师 非常感谢您张老师,请问合并计提在工资里,会计分录做,谢谢
2022-12-07 13:43:01
张艳老师:回复菁菁借:管理费用等--工资 贷:应付职工薪酬--工资
2022-12-07 14:06:56
何江何老师
职称:中级会计师,高级会计师,税务师
4.98
解题: 3.65w
引用 @ 羞涩的云朵 发表的提问:
预算管理,全面预算管理,全面预算的关系
你好同学,全面预算管理对企业的作用有: 1、全面预算管理从企业的战略目标出发,一开始就以公司所有部门全部业务为基础,合理确定业务项目内容及实施方案对策,从而产生相应的财务预算,测算所有业务活动最终产生的经营效果。所以说全面预算管理从理论方法上确定了预算方案的准确性。这就是越来越多企业采用全面预算管理的根本原因。 2、预算使公司的战略目标得到细化,落实到最基本的单元,使总目标的实现建立在可靠可行的基础之上,降低了经营风险和财务风险。象我们公司最关键的支出是开发成本,控制的好坏直接决定着经营目标的实现与否。因此运用预算管理对工程成本进行事前预测、事中控制、事后考核成为必然。工程预算的起点建立在最小的工程单位之上,按合同、作业项目等,将耗费细化到最直接的作用单元上,是最现场的、最准确的支出。 3、预算量化的过程,是将操作规范、工作过程分解的过程、数量化的过程,与管理工作精细化、标准化相辅相成,组成一个有效的管理体系。企业管理中,从管理制度、操作规范方面,具有定性的含义,而预算则是定量的约束,通过定性、定量两个体系的融合,可以极大地促进各个机制的有效运行。 4、预算管理是一个系统管理,包括全额、全员、全过程,是对企业的所有资源、所有活动进行整合,因此通过预算的运作和管理,能够充分发挥系统的效益。在大型企业,全面预算可以统帅强大的现金流、物资流和复杂的法人治理结构,起着汇融这些庞杂支节的干流作用和科学的导向作用,促使企业从粗放型向集约型的转变,并使关注的重点延伸到经营过程和资本资产的运作过程,也促使企业从原始的、经验的、人为的管理,向科学化、精细化、标准化管理过渡。象我公司大量的支出都集中在工程成本上,系统管理的充分发挥,可以防止安排不周、延误、返工、失误等造成的损失,也能有助及早发现,及早解决。 5、预算既然是全员的活动,预算主体就包括上层、中层及所有员工,预算编制、执行的过程,既涉及到责任部门,又延伸细化到每一个岗位(职工),形成了一个完整严密的预算体系,通过预算体系的效能,激发全体员工主动参与意识,调动全体员工昂扬向上的精神、创新求变的意念,才是我们企业凝聚力之所在,发展动力之所在。 6、预算管理的关键环节是各个责任预算部门,充分发挥部门主管的主观能动性,对其个人的成长和公司的发展将起到事半功倍的效果。部门主管处于承上启下的地位,以怎样的状态面对、操作,对预算管理的最终效果是决定性的。有效的预算管理,实际上也意味着管理职权的下移,一个部门就是一个授权经营单位(销售公司或建筑承包公司),部门主管以统领全局的角度,积极的、主动的、有效的在授权范围内经营,与被动的、保守的、敷衍的工作,效果是不可比拟的。同时也促使个人向成为优秀的企业管理者迈进了一步,为超越自我、自由发展创造良好的氛围。象销售工作具有很强的挑战性、创新性,它直接面对市场,主动培养锻炼自己的竞争意识、超前意识、适应市场的悟性,树立敢于突破的观念,就一定能成为一个优秀的人才,在策略的实用、技巧的灵活、目标的挑战、理念的新颖等方面,要敢想敢干,这也是公司领导要求、鼓励的方向。 7、任何一个企业都想做大、做强,解决决策层和执行层的权限划分、职责定位致关重要,为此,实行全面预算管理成为必然。预算的有效实施,决策层领导根据正常的和非正常的支出、预算内的和预算外的支出,从大量的日常管理、审批中解脱出来,拿出主要精力来研究处理公司全局的发展、规划等战略性的问题,捕捉企业发展的机会;同时通过预算管理对下层的业务运作,可以进行全过程的、动态的监控。作为执行管理层能够按照授权范围、目标,有效地、自主地发挥,创造出更好的业绩,同时,也有利于上层领导及时、清晰地考核评价自己的业务成果。 8、预算管理体系与会计核算系统的有机结合,可以及时、准确地反映出预算执行偏差,更有效地发挥预算控制的职能。预算体系与会计核算系统的一致,可以通过日常的会计核算信息,随时掌握监控预算的流程,迅速地纠偏防错,从而使预算管理的全面实施成为可能。
30楼
2022-12-07 13:24:59
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