咨询
管理会计视角的全面绩效管理
分享
小五子老师
职称:中级会计师,注册会计师
0.00
解题: 0w
引用 @ 莫莫 发表的提问:
老师,初级管理会计师成绩查询网址是什么?
你好! 登录中国总会计师协会网站(//www.cacfo.com/)查询。
61楼
2022-12-19 10:15:41
全部回复
莫莫:回复小五子老师 谢谢老师,我考过了,证书什么时候寄过来呀
2022-12-19 10:33:41
小五子老师:回复莫莫恭喜你考试通过,证书领取需要关注网站通知哦,邮寄的话是需要填写信息的。
2022-12-19 10:58:20
何江何老师
职称:中级会计师,高级会计师,税务师
4.98
解题: 3.65w
引用 @ 俏皮的果汁 发表的提问:
我们是私募基金管理人,关于收到管理费收入,业绩报酬,增值税怎样处理会计分录
你好同学 借:银行存款 贷:主营业务收入 应交税费-应交增值税(销)
62楼
2022-12-19 10:38:59
全部回复
王超老师
职称:注册会计师,中级会计师
4.98
解题: 8w
引用 @ 薇薇 发表的提问:
老师,分险管理选择的二重性选择,二重两个字是什么意思?怎么理解?不是有损失最小、不确定管理、绩效最优,三个吗?
你好: 二重性是指: 企业全面风险管理的商业使命在于:①损失最小化管理;②不确定性管理; ③绩效最优化管理。 当风险损失不能避免时,尽量减少损失至最小化;风险损失可能发生可能不发生时,设法降低风险发生的可能;风险预示着机会时,化风险为增进企业价值的机会。全面风险管理既要管理纯粹的风险,也要管理机会风险。 简单来说风险有可能带来损失也有可能带来机会,所以既要管理纯粹的风险,也要管理机会风险。
63楼
2022-12-20 09:52:16
全部回复
QQ老师
职称:中级会计师
4.98
解题: 9.02w
引用 @ °C 发表的提问:
公司人力资源组织绩效考核,拿管理人员20%的工资参与考核,考核得分来决定,本月实际发放工资是增加或者会减少。那么绩效考核增加的工资和扣减的工资会计如何核算。
你好!如果是从原有工资中拿出20%考核的话,会使工资下降除非你的考核成绩是百分之百,才不会影响原工资
64楼
2022-12-20 10:08:24
全部回复
°C:回复QQ老师 从原有工资中拿出20%来考核的,如果达到90分不扣,少于90分会扣,大于90分,会给予奖励。 那么绩效考核增加的工资或者扣减的工资会计如何核算。
2022-12-20 10:42:47
QQ老师:回复°C你好!按考核后金额计入当月工资就可以
2022-12-20 10:54:22
°C:回复QQ老师 工资先计提的时候,这部分是未知的(不确定),计提的时候是否可以按正常出勤的工资计提,不考虑考核的工资部分。
2022-12-20 11:14:42
QQ老师:回复°C你好!可以的,发放前冲回就可以
2022-12-20 11:41:15
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ 暖阳阳 发表的提问:
老师!请问会计学堂或者其他地方,有没有预算绩效和综合财报两方面的视频?
你好,同学,课程问题你咨询一下官方客服。
65楼
2022-12-20 10:18:24
全部回复
暖阳阳:回复陈诗晗老师 好的,谢谢
2022-12-20 10:59:53
陈诗晗老师:回复暖阳阳不客气,希望你学习愉快。
2022-12-20 11:22:08
韦老师
职称:中级会计师
4.99
解题: 1.43w
引用 @ 欢欢 发表的提问:
老师你好,景区食堂有线电视费用是计入管理费用吗
你好!是的计入管理费用。
66楼
2022-12-20 10:38:59
全部回复
小菲老师
职称:中级会计师,税务师
4.96
解题: 8.44w
引用 @ 叫我蛋挞公主吧~ 发表的提问:
2021年十二月十八的初级管理会计什么时候出成绩
同学,你好 预计30天左右
67楼
2022-12-21 09:11:57
全部回复
朴老师
职称:会计师
4.97
解题: 20.17w
引用 @ 王敏 发表的提问:
怎么从财务管理角度管理公司?
现代企业财务管理过程由财务预测、财务决策、财务预算、财务控制、财务分析五个具体环节顺次构成。其中,财务预测是财务管理过程的首要环节,也是进行财务决策、编制财务预算、实施财务控制、开展财务分析的前提和基础;财务决策是对**优方案的选择,是整个财务管理的核心;财务预算在现代企业财务管理全过程中起着承上启下的作用;财务控制是实现财务管理目标的基本手段。财务分析是了解和评价企业财务状况和财务能力的重要途径。总之,财务预测、财务决策、财务预算、财务控制、财务分析是财务管理过程中一个完整的管理循环,也是实现现代企业财务管理水平螺旋式”上升的必经流程。如何保证财务预测的准确性、财务决策的科学性、财务预算的真实性、财务控制的有效性及财务分析的实用性,是财务管理能力提升实践中逃之不脱的话题。组织人员、制度、流程是财务管理能力提升的保障因素。现代企业讲究公司治理,其核心主要体现在**组织设计实现职能和权利的制衡上,一个好的组织结构设计本身就是一个有效的风险防范机制;而再好的管理都需要人去执行,企业财务管理能力的提升同样离不开“人”这一因素,财务管理中的一个重要风险也是人的风险,财务人员的业务水平、专业能力、思想素质需要企业在选人、用人、育人、留人上下功夫,找办法;当然,除此之外,还需要有一套规范的制度和流程,财务管理的一个重要职能是防范和控制财务风险,如何制定一套规范、高效的标准和流程就显得极其必要,而一套好的制度流程不仅仅能够防范风险,而且能起到引导的作用。
68楼
2022-12-21 09:40:30
全部回复
微微老师
职称:初级会计师,税务师
4.99
解题: 3.69w
引用 @ 木木琳 发表的提问:
初级管理会计考过了,成绩复核原因要怎么写
您好,既然都考过了,为什么要复核呢?
69楼
2022-12-21 10:09:32
全部回复
黑眼圈老师
职称:注册会计师,税务师,中级会计师,初级会计师
4.97
解题: 0.32w
引用 @ Athena 发表的提问:
24. 标杆管理涉及的重要活动包括( )。 A.决定对何种程序实施管理 B.选择标杆管理合作伙伴 C.比较相应的程序,寻找差距 D.引进最佳实践,并对其绩效进行监测 E.确定标杆管理的时效 为何E选项不对?
好的,稍等正在看题目解答中
70楼
2022-12-21 10:24:23
全部回复
黑眼圈老师:回复Athena你好,这个属于背记的内容,确定杠杆管理的时效不属于重要活动。
2022-12-21 10:57:07
陈诗晗老师
职称:注册会计师,中级会计师,专家顾问
4.99
解题: 17.93w
引用 @ ? 发表的提问:
资料:甲公司为一家上市公司,2017-2020年间有关股权激励情况如下: 2017年1月1日,甲公司向其200名管理人员每人授予1000份现金股票增值权。这些 的现金报酬。该增值权的行权有效期为3年。授予日每份增值权的公允价值为11元。 2017年有30人离开甲公司,甲公司估计3年中离职比例为20%。2017年末,现金增值 权的公允价值为每份12元。 2018年末有20人离开公司。2018年末,现金增值权的公允价值为每份15元。 2019年1月10日,100人行权,公司根据股价增长幅度向每份增值权支付现金16元。 2019年末,现金增值权的公允价值为每份18元。 2020年5月20日,剩余员工全部行权,公司向每份增值权支付现金20元。 要求: (1)授予日如何进行会计处理。 (2)编制2017年末、2018年末的相关会计分录。 (3)编制2018年l月l0日的相关会计分录。 (4)编制2019年末的相关会计分录。 (5)编制2020年5月20日的相关会计分录。
您的问题老师解答(计算)中,请耐心等待
71楼
2022-12-21 10:35:59
全部回复
陈诗晗老师:回复?借 管理费用200*1000*12/3=800000 贷 应付职工薪酬 800000 借 管理费用(200-20)*1000*15/3*2-800000=1000000 贷 应付职工薪酬1000000 借 应付职工薪酬银行存款 100*16*1000=1600000 贷 银行存款 100*16*1000=1600000 借 管理费用 (200-20)*1000*18-1800000=1440000 贷 应付职工薪酬 1440000 借 应付职工薪酬800000%2B1000000%2B1440000-1600000=1640000 贷 银行存款 80*1000*20=1600000 公允价值变动损益 40000
2022-12-21 11:02:14
月亮老师
职称:注册会计师,中级会计师,审计师
4.92
解题: 0.08w
引用 @ 霏羽 发表的提问:
、甲公司2×20年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划,内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员,每人授予60万份股票期权,每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年,满足行权条件的激励对象可以行权,激励对象应当分三次平均行权,在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。甲公司2×20年应确认的管理费用为多少万元。为什么是9900,不是5400
你好,计算公式==(60 ×10 ×1/3) ×27 + (60 × 10 × 1/3) ×27 × 1/2 + (60 × 10 × 1/3) × 27 × 1/3 = 5400 +2700 + 1800 =9900 ,因为第二个等待期是两年,第三个等待期是3年,3个计划要分别确认管理费用
72楼
2022-12-22 10:03:50
全部回复
邹老师
职称:注册税务师+中级会计师
4.99
解题: 10.95w
引用 @ lilina 发表的提问:
老师,您好,我有一家公司接的街道养老项目,里面管理层街道的人,工资归街道发放,我们每个月发放绩效给他们,现在这笔绩效,没有发票 我应该怎么入账
你好,需要申报劳务报酬所得 借;劳务成本 贷;其他应付款
73楼
2022-12-22 10:12:13
全部回复
紫藤老师
职称:中级会计师,税务师
4.99
解题: 13.37w
引用 @ 惠玉77 发表的提问:
请问我们这里有管理会计师考试学习视频吗?考管理会计师需要那些条件呢?
您好,现在我们还暂时没有管理会计师的课程学习。管理会计师的报名条件是大专以上学历即可 ,考完之后还要有2年工作经验才可以拿证
74楼
2022-12-22 10:17:32
全部回复
佟老师
职称:税务师,中级会计师
4.98
解题: 3.68w
引用 @ 海之蓝 发表的提问:
18年预发领导工资每月1万,19年县里核定每月0.8万,则18年每月多发0.2万元,全年多发2.4万,现补发18年绩效6万,那么实发绩效6万一18年多发的2.4万=3.6万元,请问我计提工资时,按实发际效工资3.6万元计提管理费用\18年绩效工资吗吗?
你好,按照6万计提的
75楼
2022-12-22 10:32:59
全部回复
海之蓝:回复佟老师 那么我会计分录怎么做呢?账怎么平啊
2022-12-22 11:03:44
海之蓝:回复佟老师 18年发1万元工资时己经计提过管理费用,19年按6万元计提管理费用不多计提了吗?
2022-12-22 11:25:54
佟老师:回复海之蓝抱歉,写错了,按照差额计提
2022-12-22 11:51:06
佟老师:回复海之蓝按照3.6万计提即可
2022-12-22 12:11:06

微信扫码做题

领取会员

亲爱的学员你好,微信扫码加老师领取会员账号,免费学习课程及提问!

微信扫码加老师开通会员

在线提问累计解决68456个问题

齐红老师 | 官方答疑老师

职称:注册会计师,税务师

亲爱的学员你好,我是来自快账的齐红老师,很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?

您的问题已提交成功,老师正在解答~

微信扫描下方的小程序码,可方便地进行更多提问!

会计问小程序

该手机号码已注册,可微信扫描下方的小程序进行提问
会计问小程序
会计问小程序
×