12月31日，计算本月应付工资125万元，生产部门直接生产人员工资50万元，生产部门管理人员工资20万元，管理部门人员工资30万元，销售机构人员工资15万元，建造厂房工资10万元，分别按照职工工资总额的10％ 12％ 2％ 10.5％计提医疗保险养老保险失业保险住房公积金，分别按照职工工资的2％和8％计提工会经费和职工教育经费，怎么做账

如何理员工的年新？例如工资5万+社保单位部分1万+福利0.5万？员工所有开支支出合计？

工业企业一般纳税人，缴纳社保，交社保的有330个人左右，包括流水线上的一线工人，车间的管理员工，还有其他各部门的，那我做账该怎么做，要分成生产成本——福利费，制造费用——福利费，管理费用——福利费 等等吗？ 还是直接就一笔，管理费用——福利费？

麻烦徐阿富老师本人回复，申请高新，工资表中研发部门里有管理人员，这个管理人员工资不进研发费用，这种情况下，这个人放研发部门还是管理部门比较好？也就是工资表上研发部门是不是都是做研发费用比较直接便于统计？

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为 13%。2021 年 5 月的交易或事项如下： （1）对行政管理部门使用的设备进行日常维修，应付企业内部维修人员工资 60000 元。 （2）为公司总部下属 3 位部门经理每人配备汽车一辆免费使用，假定每辆汽车每月计提折旧 4000 元。 （3）月末，分配职工工资 7 200 000 元，其中直接生产产品人员工资 4600 000元，车间管理人员工资 1 000 000 元，企业行政管理人员工资 1 000 000 元，专设销售机构人员工资 600 000 元。 （4）按规定计算代扣代交职工个人所得税 30 000 元。 （5）以现金支付职工王某生活困难补助 70 000 元。 要求：根据上述资料，完成下列问题。 1.写出甲公司 5 月份行政部门设备日常维修费业务支付内部维修人员工资的会计分录。 2. 分别写出甲公司 5 月份为 3 位部门经理免费提供汽车计提的职工福利费用以及当月对这 3 辆汽车计提折旧的会计分录。 3. 写出该公司月末计提职工工资的会计分录

外购商品作为员工福利的处理

按企业管理人员工资计提的福利费，管理费用不应该减少吗

@木木老师好，请问计提食堂人员工资 借：管理费用（工资） 贷：应付职工薪酬（福利）这样对吗？ 还是借：管理费用（福利） 贷：应付职工薪酬（福利）