​应付职工薪酬为负数如何调整

应付职工薪酬为负数如何调整

资产负债表中应付工资为负数,处理方法是:

1、先检查"应付工资的明细帐",看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录.

2、查明了原因,只要做补提"应付工资"的会计分录就可以

3、补提"应付工资"的会计分录是这样的

借:销售费用或管理费用

贷:应付工资

4、补提"应付工资"的会计分录,摘要写明"补提**月的工资".

应付职工薪酬核算的内容

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿.

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员.未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员,也属于职工的范畴,包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员.

短期薪酬

是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬.

带薪缺勤

是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等.

利润分享计划

是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议.

离职后福利

是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.

辞退福利

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

其他长期职工福利

是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、其他长期服务福利、长期残疾福利、长期利润分享计划和长期奖金计划等.

应付职工薪酬为负数如何调整?一旦应付职工薪酬是负数的话,表明在做账上是有错误的,财务人员必须要马上去检查下当月的账务情况,看到底是哪个地方出错了,对出错的地方要能够马上进行改正.