​冲工资的会计分录

冲工资的会计分录

如果企业的工资分录有误,需要红冲工资,一般需要二个步骤,

1、冲减计提工资的分录,

借:管理费用-工资等(红字),

贷:应付职工薪酬-工资等.

2、冲减支付的时候的分录,

借:应付职工薪酬-工资(红字),

贷:银行存款等(红字).

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用,属于期间费用,在发生的当期就计入当期的损失或是利得.

主要包括:企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的,或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等.

计提员工工资的会计分录怎么写?

计提员工工资分录

1、企业计提员工工资时,会计分录如下:

借:管理费用等--员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--应付职工工资

应付职工薪酬--社保费(单位部分)

2、企业发放员工工资时,会计分录如下:

借:应付职工薪酬--应付职工工资

贷:银行存款(或库存现金)

其他应收款--社保费(个人部分)

应交税费--应交个人所得税

应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿,给予职工的经济补偿,即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上整理的资料内容,就是我们关于冲工资的会计分录说明.对于红冲红工资的情况,那肯定是之前工资的会计分录出现了错误,才会导致有后续的操作.既然已经提及道工资的会计分录了,我们还分享了计提员工工资的会计分录,仅供参考!